工业国防工会系统结合企业实际，赋予“职工之家”新内涵和新内容，2014年职工之家实体化建设实现全覆盖的目标。市工业国防工会主席顾庆说，2013年工业国防工会系统推出30家市级职工之家实体化建设示范单位，其中包括国防1家非公企业职工之家实体化建设示范单位。

　　员工自主设计职工之家

　　“职工之家怎么建、建什么样，由职工自主设计、自主选择、自己美化、自我管理、自娱自乐。”京能集团工会主席李迅说。目前，该集团建设“职工小家”52个。

　　在京能集团所属企业北京京西发电有限责任公司的职工之家里，手工编织协会正在开交流会。协会会长彭翔说，以前，这个协会每周五定期开一次交流会。现在是不定期地开会。“你这个线绣的还不均匀。”“你的劲儿不要一会儿紧，一会儿松，不然线就会出现高低不平了。”协会创始人陈进给会员们指点在绣十字绣作品中出现的问题。

　　2007年，京西发电在公司工会支持下成立了十字绣协会，现在改名为“手工编织协会”，活动地点是职工之家。彭翔说：“协会成立7年，每年三八节都要举办手工艺展览比赛，在职工食堂展出获奖作品。”

　　目前，集团工会设计了统一的标识，将“职工之家”建设的文化理念和行为要素，制作成胸牌固化下来，展示出去，让职工知晓建家的服务理念、服务项目和服务能力。

　　同时，该集团在“职工之家”设置了京卡·互助服务卡服务信息，实时发布有关“京卡”的各类服务项目、优惠信息，让职工充分享受便利与温馨。

　　“聚家”“活家”和“发家”

　　在北京市琉璃河水泥有限公司的“职工之家”里，记者看到，内部的娱乐室、职工调解室、谈心室统一挂牌。累计投资200余万元建设的职工文体活动中心，有草坪足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身器材。还有职工演出厅，及评剧、舞蹈、合唱、乐队排练厅。该公司工会主席李宝新说：“这是把软硬件都聚到了职工之家，叫‘聚家’。”

　　“那什么是‘活家’呢？”记者问。李宝新说：“‘活家’就是依托职工文体活动中心和各分会职工活动室，开展文化体育活动。每年元旦、春节、五一、中秋、国庆等节日，组织职工开展丰富多彩的文艺节目；每月组织一次如：登山、跳绳、拔河、乒乓球、羽毛球、两人三足等体育活动；每天组织职工及退休职工和家属跳广场舞、打太极等。”

　　“‘发家’就是提高职工素质。”李宝新说。该公司把建设职工书屋、职工电子书屋作为“职工之家”的精神高地，2012年职工书屋被授牌为北京市职工书屋。该公司拓展书屋建设阵地，开展职工素质教育培训，通过市总工会组织和集团工会共同组织的学分银行，与金隅科技学校、河北理工大学等院校联合办学，先后有70余名职工取得大学、大专等学历。

　　“家”好不好职工说了算

　　在北京北摩高科摩擦材料有限责任公司职工之家里，职工之家实体化做得好不好由职工投票说了算。去年年底，职工投票表决后，一致认为职工之家实体化做得好。

　　2013年5月10日，该公司职工之家举行了隆重的揭牌仪式。职工之家建立之初，工会广泛征集职工的意见建议，共同研究确定了实体化建家的总体工作方案，打造具有北摩特色的职工之家。

　　该公司专门开辟150平方米作为职工之家活动场所，重新装修改善职工活动场所。并成立了职工之家家委会，由公司党政领导和工会主席担任委员会主任，由工会干部担任家委会成员，制定了家委会成员值班制度，并在职工之家显著位置“亮牌子”、“亮制度”进行公示，职工之家工作人员“亮身份”，工会在第一时间了解并解决职工的实际问题。

　　同时，职工之家活动中心实行职工凭京卡刷卡活动，职工生病住院或者其他保险金返回京卡后，公司有关部门及时与工会联系，确保工会及时知悉职工使用京卡的情况。年初，筛选确定1至2项服务职工的实事，责成公司有关方面，采取措施，确定完成时限，有重点地为职工解决实际问题。（本报记者 阎义 文/摄）