邮政职工岗位技术比武现场

　　天津市邮政公司工会紧密结合行业实际，坚持开展职工素质工程建设，有效提升职工的政治业务素质，造就着一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

　　邮政工会以提高职工思想道德、专业文化、业务技能为重点，坚持职工素质工程建设。先后投入600余万元，完善各项培训设施和基地，在普遍建立“职工书屋”的基础上，成立了370多个学习小组，把学习时事和学习业务相结合，岗前培训与岗后培训相结合，理论学习和实际操作相结合，每年职工培训比例占全体职工的90%，为企业培养人才提供了“刚性”指标，在全公司8500多名员工中，提升学历层次0.4万人次，提高职工技术等级0.5万人次。

　　公司将技能培训、岗位练兵、技能竞赛与薪酬、岗位晋升、评先评优进行捆绑考核，实行了一系列配套奖励政策，竞赛中获取第一名的员工将申报授予天津市“五一”劳动奖章，成绩优异的劳务工可转为合同制员工等等，极大地调动了职工“我要成才”的积极性。通过竞赛和技术比武，目前已有5000人成为技能竞赛选手，占营业、投递、储蓄等六个职业人数的95％以上，416人晋升为高级工，34人成为蓝领技师， 15人荣获天津市“五一”劳动奖章。

　　表彰先进、树立样板，是促进创先争优的有效途径。河东一号桥支局局长助理王溯，带领全体职工开展包客户、包军营的“双包”邮寄活动，坚持沉到一线，4个月无公休，积极拼抢市场，成功开发了一批国际、国内小包客户，邮政业务量和效益直线上升，巅峰时期，日均收寄包裹超过1500件；为方便部队官兵邮寄包裹，5天内揽收大型包裹3000余件，无一错发，实现零投诉。该营销先进集体被表彰后，公司全体职工掀起追赶先进的热潮，呈现出人才辈出、服务创优的 “双赢”“双效”新局面。 潘晓鸥 赵斌