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　　“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”

　　集中协商，即由行业工会联合会与行业协会集中协商，广泛征求意见后形成工资集体协议草案。

　　二次确认，即在上级工会的指导下，由企业工会与企业法定代表人就行业工资集体协议草案内容协调沟通，完全一致的，起草工资集体协议企业认可书，提交本企业职代会审议，超出标准和范围的按照工资集体协商、征求意见、职代会等民主程序，组织企业二次协商。

　　分别通过，即各企业分别组织召开本企业职代会或全体职工大会，审议通过正式的工资集体协议和企业认可书，并由企业法定代表人和工会负责人在企业认可书上签字。

　　属地备案，即企业经民主程序后签订的企业集体合同，按照管辖权限，到企业注册地人力社保部门备案。（本报记者 白莹 陈曦 余翠平/文 周世杰/摄）