探索新机制 实现新突破

　　“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”，这是北京市总工会在实践中探索出的工资集体协商工作新机制——

　　近年来，北京市各级工会在建筑、建材、商贸、百货、餐饮、旅游、影楼、保安、家政、护工、美容美发、印刷装订等43个行业开展了工资集体协商，取得了明显效果。尤其是在北京汽车零部件行业工会建立后，采取“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的方法，开展行业工资集体协商，分布在9个区县的110余家企业签订工资协商专项协议，探索出了一条市级行业工资集体协商的新途径。

　　9月1日签订的《北京市餐饮行业部分连锁企业和特色美食街区工资协商专项集体合同》、《北京市餐饮行业连锁企业和特色美食街区女职工权益保护专项集体合同》只是集中协商过程的完成。“我们还将以此合同为基础框架，在餐饮行业部分连锁企业和特色美食街区开展‘二次确认、分别通过、属地备案’。”市服务工会有关负责人介绍。

　　也就是说，这两份专项合同将为已签订集体合同确认书的企业开展二次协商工作提供基础框架与最低标准，劳资双方将根据这两份专项合同制定的原则和标准，结合企业实际开展进一步协商，并签订本企业专项集体合同。同时，企业最终签订的集体合同，各项标准不能低于本次签订的两份专项集体合同。