中工网讯（田红 邵维信）“有了农场工会的帮助，我们的工资由年初的2200元涨到年底的2400元，工资涨幅提升10%，今后我们的干劲更足了。”面对笔者，八五二农场新能热电有限公司的私企员工赵新亮高兴地对笔者说。这是八五二农场工会实现工资集体协商全覆盖，做实工资集体协商工作的一个缩影。

　　为切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展，保障劳动关系和谐稳定，八五二农场采取“四抓”工作措施做实工资集体协商工作。即：抓建言献策。农场工会立足务实，组成18个调研小组广泛征求职工意见。抓服务指导。工会严格做好工资集体协商程序工作，要求农场及各非公有制企业按要求选举协商代表，按规定提出协商要求。抓业务培训。开展工资集体协商指导员和协商代表培训工作，采取举办协商培训班、模拟培训，互动培训的方法，增强了可操作性。抓监督检查，采取各部门联动的方式，召开座谈会、问卷调查、查阅资料、实地调研相结合的方法。

　　今年年初，农场工会联合政研、财务、纪委、劳动局等部门负责人对私企新能热电有限公司就企业员工的工资涨幅、女职工卫生费、就餐费的标准进行协商，经过集体协商，女职工的卫生费每月10元随工资发放，员工的工资在原基础上每人每月增加200元；索伦农机制造有限公司通过工资集体协商使每个职工月工资平均增长120元；农垦沃野有机食品有限公司经过双方反复协商，确定了企业效益增长了10%，职工工资增长10%。有效地维护了职工的合法权益。