中工网讯（董立忠 展光勇）为确保来自各层面、特别是基层一线职工代表的培训实效，避免工作冲突，近日，农垦九三工会在培训工作中实行“四制式”培训模式。

　　采用错时制。在培训时间上错开农业生产繁忙期，在农闲时段开展培训工作。采取补贴制。对职工代表（无工资和年薪收入的在任职工代表）发放误工补贴，以解除职工代表怕误工影响收入的顾虑，以调动他们的积极性。并将这一制度通过集体协商写入集体合同中，列入年终考核目标，严格监督落实。仅2013年全局为职工(从业劳动者)代表发放补贴382300元。采取正常出勤制。要求各单位对参加上级及本单位工会组织的培训学习的职工代表一律视同为正常出勤。采取查补制。对因特殊原因没能参加集中培训的职工代表进行认真排查，确定人员后再单独安排时间集中进行补课，确保了代表培训覆盖全员无遗漏。

　　通过实行“四制式”培训模式，有效的解决了工学矛盾，杜绝了消极思想和侥幸心理，激发了职工代表参加培训的积极性，实现了参培人员全员化。