近年来，沈阳铁路局工会逐步建立完善了集体协商机制，并以工资集体协商为切入点，注重运用协商平台，组织职工广泛参与，以职工意愿为动力助推协商，有效确保了职工工资逐年提高，为职工争取到了实实在在的经济利益，也进一步激发了职工的参与热情，调动了广大职工的工作积极性、主动性和创造性，实现了职工和企业双赢，促进了沈局的科学发展、和谐发展。

    建立机制 明确责任

    为了积极构建和谐劳动关系，结合沈局的实际情况，逐步建立完善了集体协商机制，明确了各部门的责任，坚持从源头参与，有效确保了集体协商工作良性运作。一是领导重视。几年来，路局工会按照铁路总工会的要求，积极推进集体协商工作，并将此项工作经常专题向路局党政领导汇报，路局主要领导非常重视，把推进集体协商作为建立企业工资正常增长机制、构建和谐劳动关系、打造和谐沈局的重要措施来抓，有力地推动了集体协商工作的深入开展。二是明确责任。为了切实做好集体协商工作，路局制定了《沈阳铁路局集体合同制度实施办法》，进一步明确了《集体合同》的协商、起草、检查、指导、评审、考核和报告程序；路局还专门成立了组织机构，成员由局工会、劳卫处、企业管理和法律事务处等相关部门组成，明确各部门的责任和义务，建立工作责任制，实行目标管理，并指定专人负责。三是密切配合。各相关部门从实际出发，按照各自的职责，制订集体协商方案和实施细则，密切配合，认真履职，合力推进集体协商工作，确保高质量完成集体协商工作。

    精心组织 平等协商

    平等协商是签订高质量集体合同的前提和基础，我们依据平等协商制度规定的内容和程序，组织职工代表参加平等协商，广泛听取大家意见，把涉及职工切身利益的事项，都纳入协商议题，从源头上维护职工合法权益。每年在筹备召开职代会过程中，局工会作为组织协调部门，组织行政有关部门，通过召开座谈会、开展专题调研等形式，广泛听取基层单位和职工代表对起草《沈阳铁路局集体合同》的意见和建议，广泛征求了局机关各有关部门的意见和建议，在此基础上形成初稿。初稿形成后，经与劳卫处等14个有关部门沟通协商，对部分条款进行反复讨论、协商、调研和修改，形成《集体合同》征求意见稿，并于职代会之前，将《沈阳铁路局集体合同》（草案）正式发给局机关有关处室和基层单位、职工代表继续征求意见，根据有关处室和基层单位、职工代表反馈的意见和建议，进一步进行修改完善，并组织召开平等协商会议，由局工会各部门负责人和部分职工代表与企业行政方平等协商，最后形成提交职代会审议的《沈阳铁路局集体合同（草案）》。在每年路局职代会上，局工会代表全局职工与行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与路局签订集体合同和《工资集体协商专项协议》、《女职工权益保护专项协议》。

    加强监督 确保履约

    为确保路局《集体合同》条款的落实，还制定了落实《集体合同》的细化措施，并结合每季度组织开展的职工代表视察与对话活动，将《集体合同》的兑现情况作为一项主要视察项点，对《集体合同》的履行要约、兑现情况进行监督；同时，坚持每年底组织职工代表对《集体合同》全面履约情况进行一次检查考核，让职工代表监督。通过检查监督，有效确保了《集体合同》条款的落实，也促进了路局集体协商工作的扎实有序推进。2011年以来，路局每年签订的《集体合同》全部条款都得到了全面兑现和落实，受到全局职工的广泛赞誉。