本报讯 今年以来，滕州市总工会认真贯彻落实上级工会有关指示精神，明确目标，精心组织，扎实做好劳模“创新工作室”创建活动。

　　明确创建目标。在今年4月召开的滕州市第十五次代表大会上，滕州市人大常委会副主任、市总工会主席姜繁茂明确提出：启动劳模(高技能人才)创新工作室创建活动，放大劳模“品牌效应”，实现由劳模一人做贡献到一个群体做贡献的提升，把“创新工作室”打造成为解决企业生产经营难题的“攻关站”、推动企业技术创新的“孵化器”、培养职业技能人才的“练兵场”。制定评选办法，建立表彰机制，每年评选表彰10个劳模（高技能人才）“创新工作室”；力争三年内创建枣庄市级劳模（高技能人才）“创新工作室”5个，省级劳模“创新工作室”2个。

　　树立先进典型。为提升基层创建劳模“创新工作室”水平，滕州市总工会在全市基层单位中大力推广枣庄市首届十大“创新工作室”——滕州市级索煤矿陈涛“创新工作室”的成熟经验，组织基层单位对照先进典型，制定创建规划，明确创建目标，落实创建资金，保障活动场地，强化领导责任，使基层单位学有目标、赶有榜样，提升了创建水平。

　　加强督导调度。滕州市总工会明确专门部室，定期深入基层督导调度，指导基层单位按照标准要求抓好创建活动，并利用“五小”竞赛活动简报等载体，及时总结推广先进单位的成功经验，对活动开展不力的单位及时提出整改意见和建议。目前，全市21个镇街、16个市直相关系统全部确立了自己的示范点。

　　做好结合文章。在开展“创新工作室”创建活动中，滕州市总工会注重将其与在全市工业企业中开展的“五小”竞赛深化年活动紧密结合，使之成为深化“五小”竞赛活动的有效载体，实现了由职工个体参与“五小”竞赛活动向职工群体开展创新活动、由职工自发开展“五小”竞赛活动向职工有组织的开展创新活动的转变。（王晓辉）