二、健全制度体系，推动创建活动常态长效发展

　　我们坚持边创建边设计安排制度，边发展边创新健全制度，形成了创建活动常态长效发展的制度体系。

　　一是规范建设的标准体系。按照“建起来、转起来、活起来、强起来”思路，每三年研究确定创建目标、制定总体规划，开展和评选优秀、示范劳模创新工作室活动，推动劳模创新工作室从无到有、从弱到强、从摸索到规范，并3次修订完善评定标准体系。软硬件建设从以前的“四标准”发展到现在的“八标准”，即：标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费保障、台账详实、成效明显；场地规范从以前的“一室”拓展到现在的“五室”，即：办公室、学习室、实验室、成果展览室、荣誉室。目前全市劳模创新工作室全部达标。

　　二是自主运行的制度体系。坚持把劳模创新工作室作为一个自组织系统和一个团队体系，在总结推广优秀劳模创新工作室制度建设经验基础上，形成了劳模创新工作室自主运行的三项制度，即：技术创新、技术攻关、课题研发、培训工人、成果转化、技能人员帮带5项团队任务分解制度；学习研讨、项目责任、联合攻关、创新立项、团队管理、项目评审、梯队帮带、痕迹管理、成果激励、台账管理10项团队服务管理保障制度；计划制定、目标分解、选题立项、实施管控、项目申报、现场验证、评审评价、成果发布、推广运用、表彰奖励10项团队项目流程规范制度。

　　三是促进发展的支持体系。健全完善了合力推进、指导监督、宣传推广、物资保障、考评激励等工作机制，推动将劳模创新工作室纳入了全市高技能人才培养基地和人才培养总体规划，源头参与制定市高技能人才队伍建设和高技能人才评选奖励实施办法，推动高级技师每月享受政府津贴200元、技师100元、市技术能手一次性奖励1000元，推动各级党政每年投入创建经费达1500多万元。为扩大劳模和劳模创新工作室社会影响，去年投入100余万元，在全国地级市中率先建成面积2000多平方米的“徐州劳模博物馆”，并挂牌为市爱国主义教育和青少年校外教育实践基地，打造了学习劳模先进和宣传推广劳模创新工作室的新阵地。

　　三、当好重要推手，着力激发创建活力

　　我们积极采取有效措施，为劳模创新工作室排忧解难，做好服务，使创建活动在不解解决困难中进一步发展壮大，始终保持着生机和活力。

　　一是帮助工作室解困克难。把帮助劳模创新工作室解困克难和推动工作室规范运行、提档升级作为各级工会的重要职责，积极协调和构建“党委领导、行政支持、工会组织、各方协作、劳模挂帅、职工参与”的创建工作格局。市总按照“创建新的、规范旧的、升级好的”思路，每次评出新劳模后，及时跟踪抓创建，对运行不够好、工作有困难的，及时解决问题、规范指导，对作用明显、成绩突出的，及时表彰奖励。近三年对40家劳模创新工作室进行指导规范，帮助解决困难和问题220余个；命名表彰30家“示范性劳模创新工作室”，推动了全市创建活动规范发展、提档升级。

　　二是搭建好交流互鉴的平台。按照“行业系统合纵、单位区域连横”思路，在7大行业系统内部之间畅通上下交流互鉴的通道，在县（市）区、企业等单位区域之间搭建左右共享资源的“桥梁”。依托市劳模协会建立全市劳模创新工作室交流互动组织网络，每年以劳模协会名义召开会议，推动劳模之间、劳模创新工作室之间学习交流、研讨互动、成果共享；依托各级工会，借助微博、QQ群、工会手机报、工会教育网等信息网络，汇聚全市“创客”，建立劳模创新工作室资源共享空间，发布信息、交流创意、推广经验；依托全市技能竞赛、岗位练兵、技术比武、班组创建、节能减排等活动，搭建学习劳模的课堂、切磋技艺的赛场、技术创新的平台和展示成果的舞台。群众性技术创新活动中产生的技术革新、合理化建议、先进操作法等成果，85%来自于各级劳模创新工作室。

　　三是当好成果转化的推手。在企业、行业推广运用基础上，每两年组织一次全市劳模创新工作室成果发布推介会，以评出的“十大科技创新成果”、“十大先进操作法”、“十佳合理化建议”为主，邀请项目研发人、企业负责人和院校学者、行业专家参加，按照“项目发布展示、专家评估推介、企业考察签约”流程推动成果运用转化。徐矿集团劳模研发的《煤矿职工安全自我评价系统》获国家科技进步三等奖，通过推介，在全市煤矿行业应用，安全率提升54.5%，取得显著社会经济效益。十年来，先后帮助各级劳模创新工作室推介成果签约25项，产生经济效益8000万元。