李春连

　　政绩考核是各级领导班子和领导干部工作的“指挥棒”和评价工作成效的重要依据，有什么样的政绩考核导向，往往就有什么样的施政行为。面对全面深化改革的新要求，面对科学发展的新任务，面对广大人民群众期盼过上更加幸福美好生活的新期待，必须以更加科学完善的政绩考核，促使各级领导干部坚持正确的政绩观，进一步提高施政的科学性和有效性，创造更多符合科学发展要求和人民群众期待的政绩。

　　树立科学的政绩考核理念。注重将“只要惠及子孙，功成不必在我”的发展理念和“一张好蓝图干到底”的信心决心融入领导干部执政思维中；引导各级领导干部彻底摒弃一味以生产总值排名比高低、论英雄的倾向，坚决不要以牺牲环境为代价和忽视社会公正的“粗放式增长”速度，多干打基础、利长远的事情，有效抵御急功近利的诱惑，克服短视折腾的干扰，办实事、求实效、出实绩，真正为群众造福。

　　完善政绩考核体系。设置全面的政绩考核内容，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，让各级领导干部通过这根“指挥棒”明白要做什么、该怎么做、如何做好，更加注重发展质量效益的提升，更加重视群众就业、城乡居民收入、社会安全保障和人民生活质量，使政绩考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。

　　健全政绩考核制度。实践证明，制度建设是抓好工作的根本。为保证政绩考核“指挥棒”作用的科学有效，必须加强顶层设计，构建起一整套符合科学发展思路的政绩考核制度。以推动经济发展、促进社会和谐、造福人民群众为目标，坚持以科学发展为原则、以群众满意为核心，加快制定新的制度，不断完善已有的制度，及时废止不适用的制度，不断探索促进党员干部拿出过硬政绩的长效机制。