“两会一区”新模式引发深圳各级工会热议

“重心放基层，使企业工会更好服务职工”

深圳工会组建活动中，企业员工们向工作人员认真咨询成立工会的相关问题

　　近半个月来，深圳市总工会提出的“两会一区”新转型路径引发全市各级工会的热议，认为这对市场经济条件下深圳“建设一个什么样的工会、怎样建设工会”和“工会发挥什么作用、怎样发挥作用”作了很好的阐述，既符合实际，又切合当前工会发展趋势，并纷纷谈及了对“有用工会、实力工会”的理解。

　　区、街道工会

　　突出维权主业，推进企业工资集体协商

　　宝安区人大常委会副主任、总工会主席邓桂洪认为，实现由传统的福利型、活动型工会向创新型、服务型、维权型的“一线工会”转变。一是需要解决工会在融入社会建设大格局的体系之中，工会如何发挥枢纽带动作用，“要以开放的胸怀，学习借鉴其他社会组织的好经验好做法，充分调动职工参与工会事务的积极性”。二是要转变思想观念，“跳出工会看工会，立足工会干工会”，从全局出发去思考工会。三是必须加强工会基层组织建设。

　　“无须讳言，当前一些基层工会特别是企业工会还存在着组织不规范、活力不强、作用发挥不好的问题，我们必须正视和重视这个问题，将工作重心放在基层工会，使企业工会恢复本来面貌，发挥应有作用。”邓桂洪说，接下来，宝安区将紧紧围绕建设“两会一区”的总体思路，进一步增强履行工会职能的能力。除了全力推进在福永街道和平社区的源头治理劳资纠纷试验区，先行先试探索出一条新路子，还将进一步突出维权主业，大力推进企业工资集体协商，发挥工会调解劳资纠纷的枢纽作用。同时，结合该区产业结构实际和职工职业能力发展特点，创新职工素质培训方式，做到全区产业转型升级到哪里，工会组织的作用就发挥到哪里。

　　福永街道总工会主席赖为杰直言，近年来，辖区劳资形势总体平稳可控，但随着产业转型升级步伐加快，企业劳资关系呈现复杂化、多元化。数据表明，所辖企业欠薪、结业、搬迁仍然是劳资纠纷的主要触发点，占辖区上半年重大劳资纠纷的一半以上；以法外诉求为主的劳资纠纷则明显增多，占三成。赖为杰表示，接下来，该会将以民主建会为抓手，使基层工会建设从数量为主向质量至上转变。健全完善真谈、实谈的工资集体协商工作体制，通过集体协商凝聚职工，反映问题、化解矛盾、保障权益。

　　企业工会

　　拿捏尺度，做劳资双方的“平衡木”

　　与企业和街道工会不同，企业工会由于既有企业员工身份，又有工会干部职责，常被认为是“夹心人”，处于尴尬境地。对此，日立金融设备系统（深圳）有限公司工会主席胡志勇深有感触，但也在日积月累中发现，“帮职工办好事，其实就是帮助企业办好事”。

　　“职工的心病就是怕企业压榨和不平等，而企业最怕的就是职工拿了工资不好好干活，相互不信任很容易造成劳资矛盾爆发，损失可不仅仅是职工利益，最大的是企业方。因此，所谓平衡，其实就是让职工和企业都知道，通过工会组织来进行劳资关系的协商和调节，是促进合理、公平的最有效方式。”胡志勇直言，90后新生代劳务工在劳资关系中，常常主动出击和直接要求，这也成为工会转型的必定推力，拖拉、缓慢的工作作风不可留。“当下，在企业工会工作中，企业工会干部要善于在职工利益诉求和企业经营发展中寻求平衡，努力实现职工诉求，要改变陈旧的慢节奏思维、工作方式，在遇到诉求时立即启动相关工作程序，并及时公布诉求的处理进度。”

　　“基层工会最基本的任务就是为广大职工服务、维权，否则形同虚设。”胡志勇认为，企业工会要成为“有用工会、实力工会”，就必须时刻把职工利益放到日常工作的第一位，维护职工的权益不受到损害，为职工排忧解难，让职工感到工会在身边，工会组织是值得信赖和依靠的。

　　清水河街道职业化工会干部王胜男则做了一个形容，称打造一个实力工会就像建一座坚实的房子。建房子首先地基要牢，实力工会的地基就是有一支素质过硬的职业化工会干部队伍。地基打牢了，房子建起来了，如何吸引职工走进来，那就要让职工感觉到家的温暖，有困难时，会想到这个实实在在为他解决难题的家，合法权益被侵害时，也会第一时间想到这个可为其遮风挡雨、作为其坚实后盾的家。