杨某承包了丁某家房屋换新瓦的工程后，找农民工康某前去丁家施工，双方约定康某的劳务报酬为每天80元。康某共计干活15天，工资款1200元。康某多次索要工资款未果，向法院提起诉讼，要求杨某、丁某支付工资款。杨某辩称，是丁某让其召集工人给他家施工的，康某是受丁某所雇，工资款理应由丁某支付。丁某则认为，自己把工程承包给杨某，康某是杨某雇佣的，康某的工资款应由杨某支付。

　　确定劳务合同中的雇主，对于厘清责任，维护工人合法权益具有重要意义。劳务合同中如何确定雇主，司法实践中主要从两方面认定。

　　一是雇员在从事劳务过程中受谁控制、指挥和监督。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动从中获得更大的利益。雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的义务和权利。雇佣合同中，雇主与雇员双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行中，雇主与雇员之间的主体地位是不平等的，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位。 在劳务合同中，雇员由雇主选任，在施工过程中，雇员根据雇主的授意施工，并根据雇主的安排确定施工的时间、施工地点和施工内容，在施工过程中服从雇主的监管和安排，雇员对雇主具有一定的人身依附性和隶属性，双方之间具有服从、被控制、被支配的关系。

　　二是雇员与谁约定劳动报酬事宜。雇佣合同是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的协议。在雇佣合同中，雇主一般选任雇员时以雇员的劳动技能是否满足自己的要求为条件，雇员则以劳务报酬是否达到自己的要求为条件。在雇佣合同中，从报酬支付看，雇主一般是按星期、按月、按时向雇员支付劳动报酬，且该报酬成分单一，仅仅相当于劳动力的价值。 上述案件中，杨某与康某达成协议，康某的劳务报酬为每天80元，且从双方的协议中也可以看出，杨某给付康某的劳动报酬是按康某的工作时间进行给付的，故此可以认定康某与杨某之间存在雇佣合同关系，应由杨某支付康某的工资款。

　　为了减少不必要的麻烦，工友们要克服“先干活，后要钱”的心态，提高维权意识和能力，最好在务工之前与雇主签订劳务合同，明确约定工作时间、工作地点、工作内容和劳动报酬等事项，以便出现纠纷后作为证据之用。工资被拖欠后，应该及时到劳动监察部门、工会组织、劳动仲裁委、人民法院等单位和组织举报欠薪行为，主张合法权益。