在新的形势下，国有企业要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的一项基础工程，将社会主义核心价值观融入企业改革发展，融入企业文化和员工队伍建设，确保国有企业发挥应有的作用，从而促进整个社会主义核心价值观的培育。从践行方式看，国有企业应从四个维度把握和切入社会主义核心价值观。

　　培育和践行社会主义核心价值观，要与企业思想政治工作相结合。思想政治工作是企业工作的生命线。党的十八届三中全会提出：“国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。”加强国有企业的思想政治工作，可以促进国有企业发展与中央保持一致，保证国家各项方针政策的落实。社会主义核心价值观是党的思想升华、精神提炼、观念建构，是社会主义意识形态的本质体现。社会主义核心价值观的提出，为国有企业发展指明了方向，也为国有企业开展思想政治工作提供了遵循和指针。在国有企业思想政治工作中，要按照“富强、民主、文明、和谐”的国家取向把握企业的发展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的社会原则提升企业内部管理，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的个人要求提升职工思想道德素质，保证社会主义核心价值观得到践行和落实。

　　培育和践行社会主义核心价值观，要与塑造企业文化精神相结合。对于一个企业而言，共有的价值观，即一个企业的基本理念和信仰，是企业文化竞争力的核心作用。这种精神的力量就是企业文化精神。社会主义核心价值观，首先体现在“以人为本”的理念上。“爱国、敬业、诚信、友善”是公民层面的价值准则，涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，是国有企业加强企业文化建设、全面提升企业软实力竞争力的理论支撑，也是培育和造就一支高素质干部员工队伍的根本。塑造和搞好国有企业文化，要使社会主义核心价值观成为能够凝聚广大干部职工的精神载体，成为每个员工的共同价值理念，进而激发广大干部职工的创新精神和工作热情，按照社会主义的要求，推动企业各项工作的开展。

　　培育和践行社会主义核心价值观，要与深化企业改革管理相结合。党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的冲锋号，国有企业改革也进入了深水区。新一轮国有企业改革涉及面之广、影响之深、阻力之大前所未有，国企干部员工思想活动的独立性、选择性和差异性也明显增强。社会主义核心价值观是全体社会成员在价值认同上的最大公约数，规范着国家和社会发展的基本方向。在全面深化改革过程中，国有企业要积极践行社会主义核心价值观，坚持经济行为与价值导向相统一，经济效益与社会效益相统一，以强烈的责任意识和担当精神推动企业改革发展。大多数国家企业都是关系国计民生的骨干行业，还有一些是关键领域，与人们的日常生活息息相关。

　　培育和践行社会主义核心价值观，要与企业生产经营行动相结合。社会主义核心价值观的生命力在于认知基础上的身体力行。只有把社会主义核心价值观紧密与人们的日常工作和生活相联系，根植于人们的思想意识深处，转化为人们的内在信念和生活实践，才能逐步成为人们共同遵循和维护的价值取向、价值追求和价值规范。这就要求要积极用社会主义核心价值观教育广大干部职工，树立正确的世界观、人生观、价值观，内化为精神追求，外化为实际行动，增强干部职工的责任感和组织纪律性，保证企业各项规章制度的落实，使企业运行更加规范有序。注重对广大干部职工的人文关怀，促进企业人性化管理，帮助职工解决实际困难，实现职工快乐工作和幸福生活。另一方面，还要用社会主义核心价值观指导约束企业的各项生产经营活动，使企业的生产经营活动符合国家法律法规精神、符合社会主义的基本制度方向、符合经济社会的发展要求和广大职工的根本利益，才能从根本上保证国有企业持续健康发展。