目前的改革态势下，需要营造宽松的环境，允许一些探索稍微“出格”点儿，有个性的干部有生存空间，这样水就活了。

　　现在部分干部存在“三不问题”。一个是不敢动，担心出错了风险谁来担，担心多做多错。二是不想动，因为激励不足，工资福利多年没有调整，过去一年多来不少“灰色”收益也被取消或禁止。三是不会动，面对日益复杂的新情况、新矛盾，能力还上不去。所以整体上精神状态还是比较低迷的。上层很着急，但这种急迫感如何转化到广大公务员身上，还是有很多工作要做。

　　去年上海启动了年轻干部的选拔，截至上半年，已经完成两批选拔约800名，第一批主要针对区县、企事业单位、大学科研机构选拔，第二批主要针对市级机关选拔。这个工作产生了示范效应，在干部中产生的冲击还是比较大的，体现了面向基层面向实践的导向。但是，我们也要避免干部选拔的“潮汐”现象，要关注更多没有进入这个行列的干部，不能选拔了一批，打击了另一批。进入后备干部行列也好，年轻干部培训也好，毕竟是极少数的，剩下的大部分如果积极性不高，工作还是很难做的。这一点已经引起了有关部门的注意，还是要坚持重点培养、同等使用。

　　——上海市委党校副校长 曾峻