中工网讯 为进一步做好基层工会职工之家规范化建设工作，淮安市清浦区总工会于去年又制定了三年规范建家计划，并以开展“建会、建家、建制”三位一体系列创建活动为载体，增强基层工会活力，保证职工之家规范化建设的质量。一是开展学习竞赛。以党的十八届三中全会和省、市、区委工会工作会议文件、“一办法七条例”为主要学习内容，以自学为主，工会干部撰写学习心得和宣传信息文章，区总对优秀论文、信息予以表彰。二是开展工会组建竞赛。按照“两个全覆盖”的要求，认真抓好工会组建工作，积极探索组建物流、医药零售行业工会、区域工会的新路径，对于竞赛成绩突出的予以表彰奖励，目前全区工会组建率和职工入会率均达到95%以上。三是开展创建“星级职工之家”竞赛。认真贯彻《企业工会工作条例》，按照区总工会规范职工之家“八个有”和“八个一”的要求，围绕企业的中心工作，以创建“工人先锋号”为载体，基层工会组织开展“和谐劳动关系，履行社会责任星级企业”创建和质量创优、效益创高、技术创新、能耗创低等劳动竞赛以及“合理化建议”、“岗位能手”评选活动，同时开展丰富多彩、职工踊跃参加的各种文体活动，使全区85%基层工会达到二星级以上职工之家的标准。四是开展工资集体协商竞赛。区委、区政府发文部署企业工资集体协商工作，区总工会每季度开展企业工会工资协商工作联席会，加强与企业职工代表和负责人交流沟通，全区企业至今年已经普遍开展第六轮工资集体协商竞赛，集体协商已由单个企业协商向行业集体协商拓展，在开展工资集体协商中，保障职工参与权、话语权。淮安平安医用有限公司通过工资协商，今年职工工资平均增加15%，年底企业再拿出当年利润的20%进行工资协商分配，让职工分享企业发展成果。

    通过不懈地坚持，职工之家规范化建设创建活动，确保基层工会组织能够真正做到“建起来、转起来、活起来”提高基层工会的影响力和凝聚力。 （杨春梅  毕正州）