走出企业不愿谈工会不会谈职工不敢谈困局

万载县创新集体协商工作模式

　　中工网讯 （记者赵翔）为确保工资集体协商工作稳步推进，江西省万载县成立了由县委、县政府主要领导牵头的企业工资集体协商领导小组，将工资集体协商工作纳入各级党委、政府议事日程，统筹安排，整体推进，效果明显。

　　万载县是全国5个烟花生产区之一，全县有各类企业712家，其中烟花企业近400家，在册职工5.46万名。集体协商工作长期处于工会组织“一头热”，企业不积极的局面。

　　2006年，该县探索成立了由县委、县政府主要领导牵头的集体协商领导小组，将该项工作纳入了党政工作目标。2007年由县委牵头，启动了“三方四家”集体协商要约行动，并把每年3月确定为集体协商月。

　　根据分工，劳动部门着重对企业工资分配进行调控指导和监督检查，工会组织履行协商参与和具体指导职责，国资办、企业协会等侧重做好企业管理和监督，并由县委督查室负责日常督查，同时提请县人大、县政协纳入人大执法检查和政协视察的重要内容。该县还对任务完成不好、进度缓慢、效果不明显的单位，由上级党委给其主管领导发函督促，并到上一级工会述职，说明原因。对不响应工会协商要约、拒不开展工资集体协商的企业，不准参加全县综合性先进评比，其主要负责人不予推荐各级人大代表、政协委员和劳动模范、优秀企业家等荣誉称号。

　　万载县人大常委会副主任、县总工会主席谢绍平表示，该县近年着力构建了“党政引导、工会配合、各方协同、企业和职工参与”的工作格局。 现在，该县集体协商工作走出了企业不愿谈、工会不会谈、职工不敢谈的困局。截至目前，全县建立工资集体协商制度的企业已达700余家，建制率达95%以上，覆盖企业职工近5万余人，职工年平均工资由2006年的9000元增长到2012年的1.8万元。