11月26日下午16时许，记者在陕西八方纺织有限责任公司工人俱乐部看到，刚下中班的纺织女工陆续来到这里参加一场特殊的培训——职工摄影技能培训。授课的是该公司俱乐部主任、咸阳市纺织行业摄影家协会副主席张新黎。他告诉记者，这次培训全是职工自愿报名，没想到有80多人参加。除了摄影技能培训，近期该公司举办的还有家政服务、健康礼仪、美发美体等技能培训……这些似乎都与企业的生产经营和技术升级改造联系不太紧密，为什么还要花大力气搞呢？该公司工会副主席张弘说：“这就是此次培训与以往不同的地方，但很受职工欢迎。”

    与陕西八方纺织有限公司一样，从11月初开始，在咸阳市总工会的组织和力推下，咸阳的纺织企业同时开展了为期一月的“退城入园”职工技能大培训活动，内容涉及生产工艺质量、操作技术、设备维修、安全消防、劳动法规、心理疏导等多个方面；培训形式有集中授课、专题讲座、实际操作、技能演炼、经验交流等。培训范围之广、参加人数之多、培训形式之灵活、取得成效之明显都是前所未有的。

    从此次技能培训的内容和形式来看，咸阳市总工会职工培训的观念正在悄然发生着重大改变。咸阳市总工会主席庞少波告诉记者：“职工技能培训是工会的一项重要工作。落实党的十八届三中全会精神和中国工会十六大精神，工会培训工作必须着眼转变经济发展方式，研究企业和职工所盼，务求创新和针对性，在内容的丰富性、形式的多样化和渠道的畅通上下功夫，使其更符合企业实际、职工所求和党政所望。”记者走企业、进基层，所见所感，这种全新的工会技能培训模式现已在咸阳悄然形成。

    建设咸阳纺织产业园区和纺织企业“退城入园”是省委、省政府和咸阳市委、市政府进行纺织产业升级、提升传统产业、提高职工生活水平的重大决策。省委书记赵正永在咸阳纺织企业慰问和调研时强调：要发扬梦桃精神，加快振兴纺织产业。正是在这一指示精神的指导下，去年9月，咸阳纺织集团组建成立。目前，咸阳纺织产业园已完成了基础建设，到了搬迁入园的“前夜”。

    在“退城入园”、企业重组中，现有企业所有职工将面临转岗、下岗和政策性退休，车间和班组将面临更新和重建：“退城入园”后，企业生产经营模式将重新洗牌，随着一批新工艺、新设备、新技术和新产品的应运而生，给每一名管理者和劳动者都提出了严峻挑战和良好机遇。在咸阳纺织企业凤凰涅槃的关键时刻，咸阳市总工会先期筹措20万元培训专款，用于纺织企业“退城入园”职工岗前的技能培训，赢得了党政的支持、企业和职工的欢迎。咸阳纺织集团董事长、总经理康忠民说：“随着企业入园，我们迫切需要一批拥有新技能的职工队伍，市总工会做了我们想做还没有来得及做的一件实事，的确是雪中送炭。”

    “退城入园”前的大规模培训，在即将入园的纺织企业干部职工中也产生了巨大震动。西北一棉纺织有限公司工会主席石兰兰说：“所谓兵马未动，粮草先行，市总工会的培训具有前瞻性。”西北二棉有限公司工会主席唐芳珍说：“授人以鱼，不如授人以渔。过去各级工会关注我们纺织企业更多的是送温暖，这次主要是送技能，切入点选得好！”

    在采访中，对于“退城入园”，许多干部职工心里都存有忐忑。有竞争就有筛选，对于即将入园的企业职工来说，肯定会有人被淘汰。那么如何不被淘汰呢？只有靠技能，看水平。淘汰了，就面临失业。参加当天摄影技能培训的陕西八方纺织有限公司值车工钱璇对记者说：“除了新设备工艺技术培训外，我还特意参加了摄影、会计、计算机和健康礼仪培训等。与我一样参加多项培训的姐妹不在少数，在去向不明之时，多一份技能，就多一份选择。”

    回头来看，咸阳市总工会新的培训模式，在“退城入园”技能培训中得到了实践的检验。早在今年六月，刚当选市总工会主席的庞少波就提出了“跳出工会看工会，融入社会看工会”的工作思路和观念。后又在工作报告中提出，要始终坚持服务发展、服务职工、服务基层的根本方向，努力打造学习型、创新型、服务型、人文型、务实型的“咸阳工会”品牌。

    如何打造“五型”工会，具体在职工培训方面，经过一番调研，咸阳市总工会班子成员感到，工会搞的有些技能培训，往往是出钱让有关培训机构来进行，培训形式单一，内容不符合企业生产革新实际，有的培训并不受职工喜欢，结果钱花了，培训效果并不明显，还没有针对性。

    借助“退城入园”培训成功的东风，庞少波说：“下一步，我们还要在培训的前瞻性和针对性上下功夫，按企业的管理、技术、职工等不同类型，多形式、多层次、分专题，有针对性地创新培训方法，打造符合咸阳经济发展和企业转变经营方式的工会技能培训新模式。”