时值岁末，从上到下各个行业各个单位都已陆续开始了一年一度关心职工“送温暖”活动。这种活动的开展在一定程度上，解决了困难职工的燃眉之急或眼下生活的紧迫困难，并真诚传递了党和政府的温暖与关爱，本无可厚非，值得赞扬和肯定。

    但是，从笔者目前了解的情况看，这种送温暖活动在很多单位中，仅仅停留在“一袋米、一桶油、几件被褥或几百元钱”等表面层次的关怀上，事实结果只是暂时温暖了困难职工，没有从根本上解决职工家庭生活的长期困难和实际问题。而心里一时的温暖过后，对生活困境的忧愁依旧会在他们的心底泛起。

    职工家庭生活的困难是多种原因造成的，有的是因重大疾病导致的贫困，有的是因为子女上学导致的贫困，有的是因为就业不稳定加之收入低导致的贫困，有的是因为突发灾难导致的贫困，以及其他各种情况都有存在。有些个别职工的暂时困难问题可以一次性解决，而大多数职工的困难不是一日形成的，依靠一两次慰问或者送温暖活动也不可能达到一蹴而就的效果。

    因此，我们在送温暖活动中，要切实根据困难职工家庭的实际情况，分析他们导致贫困的具体原因，从情感关怀上解决他们思想认识的“病疙瘩”，让他们能够面对现实生活，积极进取，树立克服困难的信心和勇气。从改变困难面貌的措施上，帮助他们找出解决问题的有效办法，并身体力行给予具体落实方面的帮扶、指导、督促，使他们真正能够彻底摆脱贫困。不能使“送温暖”这样的活动流于形式，仅仅停留在节日的慰问里，停留在有领导检查的应付活动中，停留在“脚疼医脚”的临时爱心象征行动中。

    根据目前开展的“一对一”结对子帮扶活动，笔者以为，不仅要大力提倡和坚持推广此项活动，还要进一步加强和深化此项工作，制定和完善一套切实可行的管理和考核奖惩办法，使送温暖活动或者帮扶行为形成长期性、连续性、稳定性，才能使之起到真效果，发挥真作用。一句话，就是要让“送温暖”活动成为一种四季之暖风，春夏秋冬时刻都能够吹拂在困难职工的心窝里，直到他们走出贫困，强大起来。 （杨志勇）