本报讯　近年来，镇巴县人民医院工会强化工作培训，打造特色文化，关心职工生活，极大调动了职工的积极性、主动性和创造性，增强了工会组织的凝聚力。

    狠抓业务培训、提高职工素质。为了激发广大职工学习的积极性。制定了《关于加快医院文化建设努力提高全院职工综合素质的奖励办法》，经常组织开展“三基三严”业务学习、理论考试等岗位大练兵大比武活动。设立专项学习基金用于培训，目前基金累计达到70余万元。组织160人次参加短期培训，组织院内业务学习达30余场（次）。通过这些措施，全院职工的学习积极性、技术业务水平得到了全面提升。

    狠抓文化建设，建设特色文化。创办了反映医院动态、登载学术论文、搭建医院对外交流平台的院刊《医院通讯》，目前《医院通讯》已出刊14期。建立了手机短信平台，已累计发送800余条净化医务人员心灵的“心灵箴言”。利用“三八”、“五一”、“十一”等节日组织开展各种文体活动。举办提高医务人员业务水平和全民健康水平的客座教授讲座，先后开展健康教育讲座9次。

    该医院工会十分关心职工生活，采取多种方式为职工排忧解难送温暖。针对聘用人员多的实际，签订劳动用工合同，明确权利义务和工资报酬水平，确保了聘用人员的权益。督促单位为所有合同制员工购买了养老等两险三金，仅此一项每年单位增加支出近120万元。每年工会拿出近10万元为医院全体在职职工办理了互助保险。每年组织职工进行一次体检，为每个职工建立了健康档案。工会设立近5万元的职工生日基金，在职工生日当天给予100元现金和一张生日贺卡。对困难职工进行帮扶救助，对职工开展人文关怀。凡是职工及其家属生病住院，工会代表医院出面购买鲜花果篮及时看望慰问。这些举措极大地增强了职工的凝聚力。 （王芳）