今年以来，按照苏州市总工会提出的“党政满意、职工满意”的总体要求，全市工会扎实开展劳动法治宣传、劳动法律监督、工会法律援助、工会社团法人登记工作，积极参与劳动关系三方协商、劳动和社会保障立法等活动，为平安苏州法治苏州建设做出了贡献。

    张家港市总工会通过与当地劳动行政部门协商合作，在本级工会法律援助中心设立了张家港市劳动争议仲裁庭驻工会分庭，采取定点、巡回开庭和双休日预约开庭等方法，维护职工依法提请劳动争议的权利，并且在张家港市总工会网公告开庭信息；他们还通过公开招聘优秀大学生，派驻8镇1区工会法律援助站，不断提高本市职工法律服务网络的专业化水平。

    常熟市总工会也在本级职工法律援助中心设立了常熟市劳动争议仲裁庭驻工会分庭，做到了有工会公职律师、有工会专职仲裁员、有签约律师；他们采取由镇区党委聘任工会工作指导员的方法，充实镇区工会法律援助站的工作力量，分区划片，进村入户，依法指导用人单位规范开展工会工作；他们还与人社、经信、商务、工商等部门联合出台了《常熟市企业工资支付预警与处置暂行办法》，在常熟市开展职工工资支付“月月清”法律监督活动。

    太仓市总工会在维保部人员都有仲裁员资格的基础上，招聘具有法律专业背景人员，进一步充实工会法律援助专业力量；联合司法、人社等部门开展送法进企业活动，帮助职工提高依法维权能力。

    昆山市总工会把“企业劳动用工风险评估”作为开展工会劳动法律监督的手段，通过对照《风险评估项目表》上梳理的企业用工16项内容99个风险点，为企业消除和化解劳动用工风险，规范劳动用工，他们的做法被列为2013年昆山市级社会管理创新重点项目，并由昆山市电视台制作成了专题片，在“法治昆山”频道进行了播放。

     吴江区总工会职工法律援助中心，积极开展“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”创建工作，先后与当地三家知名律师事务所签约，由51名执业律师为全区职工提供法律服务；常年聘请23名义务调解员，定向分配到7镇2区工会法律援助站，及时发现和调处劳资矛盾纠纷；为了进一步扩大职工法律服务网的专业化水平，他们率先在全市工会举办国家职业培训目录规定的“劳动关系协调员”执业资格培训和鉴定，并且已经完成首期50人培训和鉴定工作。

     吴中区总工会分管领导带头参加并且通过了劳动争议仲裁员资格认证考试，维保部在人少事多的情况下，坚持编写法制宣传专刊，发至镇、系统和重点企业工会，积极开展六五普法宣传教育，为组织开展工会法律援助工作打牢群众基础。

     相城区总工会坚持把工会组织建设与工会法律工作捆在一起抓，形成了《苏州相城区116个村社工会维护17万职工合法权益》的实践经验，在苏州日报和中国工会网进行了报道；他们还与当地司法、人社、住建、信访等部门以及新闻媒体密切合作，对维护职工合法权益的典型案例进行宣传，《民主与法制》杂志于今年11月登载了来自相城区的《商业保险能代替工伤保险吗？》判例分析，《欠薪坐牢，正义伸张——苏州市相城区工会替职工讨薪记》被江苏省总工会列为“全省工会十大优秀法律援助案例”候选案例；他们还举办相城区工会六五普法骨干培训班，不断提高区、镇、村、企四级工会法律工作的整体水平。

    姑苏区总工会在建立本级职工服务中心的基础上，在全区所有街道工会都设立了职工服务中心，并且聘用20名专职工会干事，分配到各中心，享受专业社工待遇，分区划片开展工会法律工作。

    苏州工业园区工会联合会率先在全市建立网上职工法律援助中心，由签约律师事务所为全区职工提供在线服务，扩大了法律援助工作覆盖面；坚持每季度举办一期企业工会法律工作培训，帮助企业工会干部提高法律素养。高新区工会工作委员会高度重视法律援助工作，长年坚持开展“送法进企业”活动，并举办劳动关系心理学课程讲座，今年四月份与市总工会联合举办的“苏州乐园普法周”活动，不仅见诸于本地电视和报纸，国家司法部网站也进行宣传报道。一年来，全市工会法律工作者和签约律师事务所的律师，为维护职工合法权益做了大量的工作。（翟剑）