（二）强化工会规范化建设。我们注重加强工会规范化建设，突出发挥镇街总工会承上启下的重要作用，初步形成有人干事、有钱办事、有效成事的工作格局，逐步建立起工会工作“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作特色。按照纵向分层、横向分类、提质升级的工作思路，推进小三级工会组织建设。以“六好”为主要内容，推进镇街总工会规范化建设；以“五有”为主要内容，推进村（社区）工会一体化建设；以“三建”为主要内容，推进企业工会基础化建设。如我们以闻泰集团为试点，打造了1个职工服务中心、4个服务站，8个服务功能室的服务职工综合平台。

    （三）强化工会活动载体建设。要让“家”的理念内化于心，需要活动载体来外化于形。我带领大家以开展“双亮”活动为契机，为基层工会统一制发工会标示牌和工会主席胸牌，要求各基层工会向职工作承诺，告示职责和办事流程，扩大工会影响力。在贯彻全总“面心实”活动中，我们推出了以“贴职工心”和“携企业手”为主题的二十件实事计划，开展了“心手相连共推转型发展”的专项行动，各级工会干部走访企业、社区等1530家，深入车间班组与4万余名职工面对面进行交流座谈，收集各类意见建议385个，协助解决了275个，增强了工会组织的向心力和凝聚力。

    三、创新机制增实效，不断提升基层工会组织服务水平

    我是农民的儿子，对工人尤其是农民工的种种艰辛，感同身受。作为职工权益的代表者，必须根据职工队伍特点，建立健全工作机制，确保工作常态化、长效化。

    （一）创新会员代表评议机制。我们制定实施了镇街总工会代表大会代表民主评议制度，由会员代表从围绕中心强服务、职工为本善作为、创新载体有特色、阵地建设树形象、全年工作显业绩等5个方面，对镇街总工会干部进行民主评议，将评议结果作为年度先进和星级镇街总工会的评选依据，调动了工会干部服务职工的主动性和积极性。

    （二）创新职工权益保障机制。我立足区域经济社会发展现状，以“共建共享、互利共赢”为原则，在维权对象上，以进城务工人员和困难职工群体为重点；在维权内容上，以职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等为重点；在维权手段上，以追讨欠薪、规范职代会、提高集体合同签订率为重点，建立和完善保障职工合法权益的长效机制。2012年，帮助1065名职工拿到了工资和赔偿金515.49万元，发放助学金、慰问品等各类款物达43万元。

    （三）创新职工人文关爱机制。我积极推动将企业职工文化建设纳入区“十二五”发展总体规划，主动对接全区文化共享工程，推荐选树各级职工书屋示范点137家，培育职工文体团队173支，文体骨干2017人。指导企业开设心理咨询室、情感交流站以及开展工会主席接待日、员工谈心等活动，职工的归属感和荣誉感得到进一步增强。

    在荣誉面前，我清醒地认识到，我们的工作离党的要求和职工的期盼还有不小的差距。我要认真贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，脚踏实地，再接再厉，努力把基层工会建成职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锻炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

    谢谢大家！