本报讯（记者李红）2014年1月1日起，《河南省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）开始实施，这意味着职工工资多少，不再企业一方说了算。2013年12月30日，省委宣传部、省人大、省总工会等八部门专门联合下发学习宣传贯彻《条例》的通知，今后，要把贯彻实施《条例》纳入工会重点工作考核范围，作为推荐评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）等荣誉称号的重要条件。

　　据了解，河南省自2008年开展工资集体协商工作，截至目前，已建立工资集体协商制度的企业达到18.9万家，占企业总数的81%，覆盖职工1500多万人。但也存在部分企业经营者“不愿谈”、部分职工和工会干部“不敢谈”、协商双方

　　“不会谈”等问题。2013年11月底，省人大常委会通过《河南省企业工资集体协商条例》。《条例》是规范工资集体协商的程序性法规，主要解决“谁去协商、协商什么、怎么协商”的问题。其中明确，工资、奖金、加班工资等都可集体协商。

　　通知要求，省总工会要持续开展“要约行动月”活动，将《条例》的贯彻实施与每年3月份的工资集体协商要约行动月活动相结合，深入开展工资集体协商要约行动。根据企业和区域、行业的不同情况，指导企业、区域性和行业性工资专项集体合同的签订，不断扩大工资集体协商制度覆盖面。建强工资集体协商指导员队伍，真正解决双方“不敢协商、不愿协商、不会协商”的问题，提高工资集体协商的质量。加强督促检查，协调劳动关系三方四家要完善联动协调机制，加强对《条例》贯彻执行情况的督促检查，及时发现解决问题。要把工资集体协商作为创建和谐劳动关系的重要内容，纳入劳动保障守法诚信档案等企业诚信评价体系，建立健全目标考核制度和责任追究制度，确保工资集体协商工作落到实处。

　　通知强调，要把贯彻实施《条例》纳入工会重点工作考核范围，作为推荐评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号、模范职工之家、厂务公开民主管理先进单位、创建劳动关系和谐企业等荣誉称号的重要条件。