中工网讯 近日，无锡市工会2013年度工会工作项目化管理立项项目“开镰收割”。无锡市委常委、总工会主席陈德荣领衔带队，由人大代表、政协委员，工会和职工代表，劳模先进代表以及法律、新闻界人士60多人组成的评议团，对各市（县）、区的21个项目完成情况展开集中评议。

    江阴市总工会实施“职工医疗互助保障与社保同平台同步结算”项目，极大方便职工就医，几个月内新增参保职工6万人；锡山区总工会深化“提素质建业绩工程”主题活动，产生24项职工优秀科技创新成果，为企业增效1.8亿元，节约资金5000多万元；崇安区总工会打造“十五分钟职工服务圈”项目，在全区建成8个职工服务圈，接待服务职工需求1000多人次。

    2013年，无锡市总工会以“工会五大行动提升年”为统领，创新实施工会工作项目化管理，将抓经济和行政工作的理念和项目化管理的手段导入工会工作，对工会基础性工作实施精细化管理、数据化考评、规范化推进，对重点难点工作实施“工作工程化、工程项目化”，在九大板块试点工会工作项目化管理，下达了项目任务书，并向社会公布。各市（县）、区总工会高度重视，积极组织项目申报。市总工会通过科学论证，确定了21个年度立项项目。这些项目涵盖组织建设、岗位建功、民主管理、依法维权、互助保障、素质提升等工会各方面重点工作。经过一年的运行，21个项目全部如期完成，并取得较好成效，受到职工群众的普遍肯定和欢迎。其中部分项目还得到全总省总的重视和肯定。惠山区总工会实施“创建企业星级职代会”项目，6000余家企业和17余万职工群体受益，被省总评为2013年度江苏省工会民主管理创新工作予以推介；新区总工会实施世界500强企业双建制“全覆盖”工程，被全总总结推广，省总工会专门发来贺信。

    无锡市总在实施工会工作项目化管理过程中，专门列出10项职能型基础工作作为前置条件，规定各市（县）、区总工会必须在基础工作达标的前提下，方可参加项目管理的考评；强调把制度建设摆到重要位置，注重对工作中的一些好办法、好举措、好机制进行总结提炼，形成长效制度。江阴市总工会“强化上市公司职工董事、监事源头维权机制”、宜兴市总工会建立“工会法律援助律师工作室制度”、“培训、竞赛、晋级三位一体职工技能提升机制”、滨湖区总工会“建立困难职工二级立体救助体系”、北塘区总工会建立金山北科技园维稳维权责任体系等，都以推进相关工作的制度建设为目标，使具体工作更加刚性。他们还采取切实措施，确保项目落实，以机制保证全程监督，把创新项目做大做强做优。滨湖区总工会“新兴产业多元化工资集体协商”项目，针对新兴产业和行业特点，因地制宜、因企制宜地在工资集体协商内容中注入新的元素，使工资协商更加科学、规范、有效；南长区总工会建立百脑汇电子行业工资集体协商制度，开创了全市电子行业工资集体协商的先例。

    陈德荣在进行项目点评时指出：实施工会工作项目化管理，就是在保证完成年度基础工作任务的前提下，设定工作目标，落实工作责任，限定工作进度，围着项目转，盯住项目干，增强了抓落实的针对性和时效性。在市总工会层面上，为推动全面工作、提升工作水平提供了有力的抓手；对各市（县）、区总工会来说，也有利于增强工作责任感和创新积极性，推动重点和难点工作的开展；就具体工作来言，实施项目化管理使工会工作任务更明确、责任更清晰、要求更具体。 一年的实践表明，实施工会工作项目化管理促进了工会工作规范化，促进了工会工作制度化，提高了工会工作创新性。

    记者了解到，今年无锡市总工会将开展这批项目的推广工作。对项目推进中形成的新思路、新方法，将付诸实践、推广实施；对在全省、全国取得较好反响的好经验、好做法，将下大力气宣传，进一步扩大社会影响；对在实践中已经成熟的经验做法，将进一步提炼完善，使之能更广泛更持久地加以推广和复制。（赵宏）