加强效能　去除浮夸

定海工会加减法做实服务

　　浙江工人日报讯 （通讯员 应姿） 近年来，舟山市定海区总工会实打实做好“加减法”，努力在工作中求实效，以实打实的服务赢得职工拥护和企业支持。

　　该区总工会服务职工不重形式，不搞排场。例如，去年开展的“金秋助学”活动改变了以往集中发放的会议形式，而是将助学金直接打到受助对象银行卡上，再由工作人员第一时间通过电话逐个通知，这样做，既取得了助学帮扶的实效，又顾及了受助对象的感受。

　　为精简会议，提升效率，该区总工会由办公室统筹，实行“多会合一”的一会制，并已形成常态化机制。必开的会议也严格控制数量、规模和时间，以及会场开支、食宿标准。例如，务虚会议一改以往“过去工作总结、目前存在问题、今后工作思路”老三段汇报套路，不夸成绩，直面问题，重点谈新一年工作思路。工作报告也更为精简，发言时间控制在5分钟内，杜绝空话套话。整场会议仅用了一个小时，会后不再安排聚餐。年前的春节联欢会、茶话会等更是成了过去式。

　　针对当地发展形势，该区总工会将全年工作任务整合为三项，即“走进基层、走进企业、走进职工”党的群众路线教育实践活动、“提职工创新能力、推企业创新发展”劳动竞赛活动、“培养职工文化自信，促进职工文化繁荣”职工文化活动，并经“合并同类项”梳理出31项基础工作。在下达工作目标时，“进一步”、“深化”、“加强”等模糊性、难以衡量的表述少了，多数锁定量化目标，例如，力争规模以上企业开展劳动竞赛活动面达到95%以上；新增基层工会100余家，评选企业示范工会20家等。这样一来，思路清晰了，目标明确了，精力更能往一处使了。

　　在开展具体工作时，该区总工会更注重面对面指导，力求实现零距离服务。工会工作者更加频繁深入基层走访调研，每位班子成员每年下基层调研时间不少于两个月。同时，积极完善“线下+线上”沟通网络，确保帮扶服务到位。一方面，利用工会网站、维权热线、手机服务平台、工会QQ群和官方微博等与职工群众开展“线上交流”，情况较复杂无法在线解决的，则约定时间接待来访者，或酌情上门提供相关服务；另一方面，缩短“线下服务”路径，以“走基层、访职工、办实事”活动、“深入推进双服务、四干兴舟建新区”专项行动为载体，开展职工联谊、文艺巡演等职工喜闻乐见的活动，零距离服务职工。