中工网讯 近年来，栖霞市总工会不断探索和完善培养劳模、宣传劳模、关心劳模工作机制，实现劳模工作从常规型向创新型转变，由管理型向服务型转变，在全社会进一步形成了崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好社会风尚。

　　一是扩展宣传平台，努力使劳模精神深入人心。开展“弘扬劳模精神、争当文明职工、建功转型发展”职工素质工程主题宣教活动，利用报刊、网站等媒体和主题报告会、演讲会，广泛宣传职工自己身边的劳模。借助每年“五一”表彰先进，通过文艺节目的形式，大力宣传劳模的先进事迹。联合电视台在《企业看台》专栏，每周推介一位在劳动竞赛中涌现的先进人物，目前已累计宣传了近百人次。

　　二是建立多渠道的劳模人选储备机制，为职工成长开辟通道。为鼓励职工以劳模为榜样，争当劳模，每年定期开展专项评选活动，挖掘先进典型，形成劳模人选储备库。开展职业道德“双十佳”活动，选树一批无私奉献、爱岗敬业的职业道德标兵。每年开展职工科技创新成果评选，发掘出专家型、知识型、技能型的创新英才30名。每年开展技能大赛活动，涌现出35名在平凡岗位上做出不凡业绩的劳动达人。

　　三是探索广角度的劳模后续培养机制，发挥典型引领作用。主动为劳模创造条件、搭建平台，鼓励创建劳模创新工作室,命名劳模班组，开展名师带徒活动。各级工会把劳模创新工作室作为培养高技能、创新型人才的重要基地，扩大劳模品牌知名度和美誉度，提升社会影响力。

　　四是关心关爱劳模生活，不断提高服务质量和管理水平。建立完善劳模数据库，建立劳模信息动态管理系统和劳模动态信息反馈制度、信息定期报送制度，与烟台市总劳模数据库实现了两级联动。定期深入基层，深入劳模家庭调查研究，了解掌握劳模的需求，积极反映劳模的呼声和建议，为参与政策的制定提供依据，从源头上维护劳模的实际权益。（汪晓阳 王强）