中工网讯 今年以来，江苏省东海县总工会按照“快节奏、满负荷、求实效”要求，强化五项推进措施，实现工资集体协商提质扩面。

    一是多管齐下抓宣传。利用会议、电视台、《东海工运》等渠道，广泛宣传实施企业工资集体协商制度对维护企业和职工合法权益的重要作用和相关法律法规政策及先进典型事迹，为推进工资集体协商制度“吹风造势”。

    二是广泛发动抓“要约”。各级工会迅速启动，协调各方，集中精力，掀起工资集体协商工作的新热潮。县总工会定期通报基层开展“冬春要约行动”及“双进双送双增活动”情况。目前，全县已建会企业工资协商制度建制率达85%，全县有效期内集体合同覆盖企业920余家，惠及职工1.9万人。

    三是加强培训强素质。举办新任工会主席、专职工会干部培训班3期，安排工会干部和示范企业、职工代表参加省市总工会组织的培训学习，进一步提升工会干部的组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力。

    四是以点带面树典型。连云港东鑫石英制品有限公司是一家民营企业，县总多次主动上门，指导企业工会与老板沟通协调，经过几轮协商，双方签订了《工资专项集体合同》。该公司员工实现人均月工资增加500元，工资增长幅度提高了33%.召开现场观摩会，组织全县各乡镇及部分企业参加，工资集体协商工作取得显著成果。

    五是注重激励严考核。始终坚持把企业是否推行工资集体协商作为各级工会评选或上报推荐劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）、五一先锋号、职工之家等先进荣誉的前提条件。同时加大考核奖励力度，制定工资集体协商专项考核办法，设立了奖励经费，起到了良好的激励作用。   （朱金永）