中工网讯（通讯员 黄惠 记者 于宝库）4月14日，记者在通化市东昌区总工会采访时了解到，经过一年来的探索，他们推行的“上与下对接”，“上协下要约”，“上参下协商”，“上督下履约” 创建和谐劳动关系工作模式取得可喜成果，促进了全区工资集体协商建制与规范同步运行，全面提升了工资集体协商工作的质量、水平和覆盖面。

　　一年来，在通化市东昌区总的努力下，区内有48户独立企业工会代表职工方与企业方进行平等协商，签订了集体合同和工资集体协议，在区人社局备案率达到100%，履约率达到100%。东昌区总推行的“上代下”工作模式，得到上级工会的充分认可，全市开展工资集体协商质量年行动现场推进会议在东昌区召开。东昌区总工会被评为“通化市推进工资集体协商规范集体合同年活动先进单位”。

　　东昌区总通过深入推进了区域性职工民主管理工作，一年当中指导签订了7个区域性、6个行业性集体合同，加强了三级职工诉求服务中心建设，进一步健全了预防、预警、调处机制，切实维护了辖区内职工合法权益。由此东昌区总工会也被评为“吉林省员工诉求中心示范单位”和“通化市工会推进职工诉求中心建设先进集体”。