“绿灯常亮”！自市总工会推出劳动争议“红黄绿”三色标识机制以来，杨浦区控江地区总工会创出一项纪录：今年来，区域劳动争议保持零纪录。这一纪录的诞生，源于该地区总工会积极开展和谐劳动关系建设，构筑三级维护网，地区各级工会组织齐心协力维护职工权益。

　　三级维护网包括地区总工会、行业、小区工会和企业工会组织。2006年，为促进地区和谐劳动关系建设和企业发展，控江地区总工会组建了法律援助中心，同时建立了包括工会、商会、劳动部门等在内的地区级劳动争议调解组织。平时，法援中心承担接待职工、维护权益的重任，一旦发生重大事件，由地区劳动争议调解组织出面。两年后，全球金融风暴考验了这一级维护网。一家民营电器厂受经济大气候影响，准备裁员50余名。消息传出后，20余名员工来到法援中心求助。社区党工委副书记、工会主席肖伟珍得知后，当即带领劳动争议调解人员前往该企业，调解工作做到深夜。最终，企业作出了“不减员、不降薪、不欠薪”的承诺，有效化解了劳动争议。2008年，地区内发生47起劳动争议，由于有了地区级维护网，绝大多数劳动争议得以就地消化，地区总工会法援中心也被评为全国先进集体。

　　面对地区内1400家企业、14000余名职工，光靠一级维护网显然不够。控江地区总工会便利用“行业工会建在地区上”的契机，在建立5个行业工会和小区工会的同时，同步建立了行业、小区和谐劳动关系创建组织。该级组织承担了日常接待、走访、巡视等工作。去年，本市高温天数创出历史记录，该级组织未雨绸缪，深入地区所有的企业进行高温检查和慰问，确保职工的权益落到实处。

　　紧紧依托企业工会，在建立工会组织时同步建立劳动关系调解小组，并由企业工会主席担当第一责任人，是该地区总工会构筑的第三级维护网。由于这一级维护网的触角深入到企业中，只要企业发生劳动争议，工会组织立即知道，并可就地展开工作。去年，一家船舶公司一名职工高空坠落受伤，职工家属要求申报工伤，企业不愿意。当事双方矛盾一触即发之时，该厂工会主席挺身而出，先稳定了双方情绪，并请来行业工会和谐劳动关系创建组织和地区总工会法援中心成员就地调解。经协商，当事双方达成一致，由企业申报工伤认定，职工家属积极配合并不再采取过激行为。一起可能引发的劳动争议就此解决。

　　三级维护网的构筑与运作，使该地区劳动争议日趋减少，并在今年创出了“零”的纪录。（赵竺安）