近日，海安县总工会在该县开发区试行“三带三促”活动，进一步规范基层工会组织建设，提升建家工作整体水平。

　　以 “大家”带“小家”，促“大家”建设大提高。一是围绕提高职工素质，增强企业核心竞争力，深入开展读书活动，岗位练兵活动，培育创建学习型工会小组、知识型职工队伍，建设“学习之家”。二是围绕经济社会转型升级，开展创建工人先锋号、党员示范岗等活动，实现创效增收，企业与职工双赢，建设“效益之家”。三是深入开展“安康杯”竞赛，加强劳动保护监督，增强劳动保护意识，提高劳动保护技能，建设“安全之家”。四是完善民主管理制度，全面推行厂务公开、组务公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，建设“民主之家”。五是深入开展和谐企业创建，积极开展互助共济活动，在家庭生活、人际关系等方面排忧解难、化解矛盾，在尊重人、关心人、团结人上下功夫，建设“和谐之家”。

　　模范带试点，促建家工作大改变。根据行业相通、地域相近、规模相当的特点，当好牵线“红娘”，组织已建成“模范职工之家”的企业与参与创建“模范职工之家”的试点工会结成帮扶共建对子，通过模范引领、互访交流、结对帮扶，推进模范职工之家创建全面覆盖，整体提升。一是找差距。接受帮扶共建的企业要通过学习对照模范职工之家创建标准，参观模范职工之家，查找职工之家建设上的差距，明确努力方向与具体工作内容，及时制订创建计划，推动结对帮带企业创建模范职工之家，同时模范职工之家企业在共建中实现级别晋升。二是促规范。“模范职工之家”企业要在结对共建中发挥优势，帮助结对的工会开展规范化建设，能够按照“六有”要求建好基础台账，建好办公活动场所，制订好工作计划，做到工会主席亮身份，工会组织亮职责，积极发挥职能作用。三是强软件。“模范职工之家”企业要指导帮扶共建企业完善工资集体协商和集体合同等制度，召开会员（职工）大会，推进厂务公开民主管理，落实维权服务机制。四是带活动。“模范职工之家”企业要指导帮扶共建的企业开展文体、劳动竞赛、创新创业等活动，打造具有时代特征和企业特色的企业文化。五是优服务。“模范职工之家”企业要指导帮扶共建企业开展困难帮扶、职工事务代理和工会主席谈心等活动，真心实意为职工服务，不断提升服务质量。

　　名师带新徒，促干部素质大提升。遴选任职五年以上，参加过省市岗位培训，并获得市级以上“模范职工之家”的工会主席，与任职不足两年的工会主席开展师徒结对活动，通过以老带新、互帮互助，使新工会主席迅速成长，不断推进职工之家建设。一是带学习。通过师徒共同学习工会理论和相关法律法规，使新工会主席熟练掌握工会工作的业务技能，牢固树立全心全意为职工服务的责任意识，主动、科学、依法维护职工的权益。二是带方法。通过传帮带，使新工会主席在建家过程中学会统筹谋划，学会发动职工群众，学会借力合作，促进职工之家建设良性推进、持续提升。三是带服务。通过老工会主席的言传身教、检查督促，使新工会主席把服务职工作为第一要务，紧密联系职工群众，面对面、心贴心、实打实为职工服务。建好“工会主席谈心室”、开展“职工事务代理”活动，不断拓宽服务领域，落实服务举措，提升服务质量。四是带创新。老工会主席在传授经验的同时，要鼓励并指导新工会主席大胆创新，引领他们在职工之家建设、和谐企业创建、工资集体协商、职工维权服务等工作中，谋求内容的拓展、方法的改进、形式的变化、效率的提升，形成创新成果。

　　目前，海安县开发区总工会已组织10家工会与分工会结成帮促对子：10家模范职工之家与创建“模范职工之家”试点单位结成帮促对子；10名总工会主席与新工会主席结成帮扶对子，同时出台文件，加大考核，对年底通过考核，达到模范职工之家标准的帮促双方分别给予奖励。（陆威生 陆义军）