中工网讯 日前，余姚一家企业——浙江腾升建设有限公司以“安康杯”竞赛活动为载体，以“五进、五优”和谐工地创建年活动为抓手，结合项目施工特点，重点组织开展了“七项主题活动”：

    文明施工竞赛和“五优”和谐工地创建活动。开展以入会为保障，以普及法律知识、推动文化文明、保障职工利益、提升职工技能、促进安全生产和劳动保护为主要内容的“五优”和谐工地活动，夯实建筑施工安全生产基础。

    安全文化建设活动。结合“安全月”，加强安全文化建设，扎实开展“四不伤害”、职工安全互保、安全图板展、安全文化征文等活动，激发职工参与企业安全文化建设积极性；积极依托民工学校对从业人员开展各种形式安全知识教育培训活动；认真组织“安全生产月”相关工作，营造浓厚的安全生产氛围，不断提高从业人员的安全意识。

    “三送一强”为主要内容的劳动保护活动。组织好“三送一强”（即“送清凉、送安全、送健康、强保障”）活动。确保在高温期间安全生产和劳动保护的有效落实。

    职工“查事故隐患、保安全生产”专项行动。根据季节、时段的施工特点，动员和组织广大职工深入开展“查事故隐患、保安全生产”活动，及时发现和消除施工现场存在的安全隐患。

    “三无班组”竞赛活动。继续深入开展好“三无班组”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）竞赛活动。对照全市安全生产标准化岗位达标示范班组通用标准，指导项目班组安全达标和创建“安全生产先进班组”，培养选拔和推出更多的安全生产标准化岗位达标示范班组。

    安全知识竞赛、演讲、征文等趣味活动。积极宣传国家劳动卫生法律法规和方针政策，建立职工培训教育制度，加强岗位职业危害告知，落实职工劳动安全卫生知情权，组织开展好安全知识竞赛、演讲、征文、操作技能比武、消防演练等活动。深化以“查找隐患，平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与劳动安全卫生机制，强化劳动安全卫生专项集体合同签订。

    职工“情绪”管理，引导职工身心健康。依托专项“安康杯”竞赛活动，强化“送员工精神福利”计划，落实以“一企一案”（一个企业一个方案）、“一人一档”（建立职工心理健康档案）、“一班一员”（一个班组配备一名情绪管理员）、“一日一察”（每日开展岗前职工情绪察看）、“一情一疏”（及时疏导职工负面情绪）、“一年一测”（每年对职工进行综合心理测试）“六个一”为主要内容的“情绪”管理。（周国强）