本报讯　近日，英潮集团有限公司、新奥宇车业股份有限公司、奥绒有限公司等20余家企业的工会主席在《工资集体协商执行承诺书》上签字。据悉，这是武城县总工会为确保顺利完成2014年工资集体协商各项目标任务而采取的新举措。

　　近年来，县总工会扎实开展企业工资集体协商工作，规范企业工资集体协商行为，有力保障了劳资关系双方的合法权益，促进了全县劳动关系和谐稳定。2013年，全县共签订工资专项集体合同314份，区域性工资专项集体合同8份，涵盖企业73家，覆盖职工3万余人，全县职工工资增长15%以上。

　　县总工会通过召开工作会议、利用报刊媒体、印发相关法律法规宣传资料等方式，大力宣传工资集体协商工作，努力营造良好的工作氛围。并会同县人社局深入各企业开展工资集体协商专项调研，了解和掌握各行业企业工资集体协商签订、履约情况及存在的问题，对全县各行业企业的工资水平、生产经营状况等进行调查分析，查找问题，研究推进措施。在全县集中选聘基层工会主席成立工资集体协商指导员队伍，负责分管片区企业的业务指导，严格规范协商工作程序。通过邀请工会专家学者举办专题讲座和选派人员外出培训学习等“请进来，走出去”的教育培训模式，扎实抓好全县工会主席和专兼职工资集体协商指导员业务培训。

　　结合全县不同行业企业实际情况，加强分类指导，采取典型示范、以点带面的方法，积极选树工资集体协商示范单位，并选派协商指导员深入企业指导劳资双方进行协商，严格协商代表产生、要约和协商、职代会审议、合同签订、备案公示等各关键环节，确保协商工作的合法性、规范性、针对性和实效性。对没有开展工资集体协商的企业，要求立即开展协商，签订工资集体合同；对合同在工资增长、劳动定额、计件工资等职工关心、反映强烈的问题和最低工资标准、调整幅度、支付办法等内容不规范的企业，要求对合同文本进行修改、补充，重新协商，帮助和引导各类企业建立比较规范的工资集体协商制度。

　　借力企业职代会“盯”，人大、政协“查”，人社部门“管”的办法，在全县构建了“党政主导，工会推动，企业参与、多方联动”的工资集体协商工作格局。联合人社、工商、经信等部门组成联合督查组，加强对各企业工资集体协商工作开展情况进行督查验收，切实提高工资集体协商规范化水平，确保各企业签订的工资集体合同的实效性和履约率。（潘明家　祁春梅）