本报讯　今年以来，面对严峻的经济形势，滨湖煤矿坚持把员工利益放在第一位，采取多种措施，全方位打造关爱员工的平台，提升了员工队伍的凝聚力和向心力。

　　关心员工生活质量。该矿工会坚持每月一次对两堂一舍、通勤车等进行测评，测评结果与工资挂钩，还通过公开承诺、发放问卷调查、征求意见等形式，不断提升食堂服务水平，提升了员工的满意度；开通了“440”服务热线电话和电子邮箱等形式，广泛听取员工对提高生活质量的意见和建议，并积极采取措施予以解决。

　　关心员工身心健康。该矿十分注重人文关怀，依托“职工之家”，开展了“一家三室”创建活动，为每个车间工会配备了羽毛球、仰卧板、哑铃、臂力器、握力器等健身器材，为员工营造了舒适、休闲的健身环境；随着夏季的来临，该矿通防科及时到生产一线测量井下温度和风量，及时调节井下掘进和采煤面通风量，切实保障员工的身体健康。

　　关心员工成长成才。该矿以提高员工技能水平和岗位能力为重点，持续开展岗位练兵、技术创新和劳动竞赛等活动，采取定人员、定目标、定时间、定考核的工作措施，通过组织现场教学、事故模拟、故障排查、实战演练“四个环节”，逐步提高员工的认识能力、接受能力、排查能力、处理能力的“四个能力”，全面提升职工的技能水平。

　　关心员工精神需求。该矿结合实际，及时开展一些“短、平、快”的娱乐健身活动，先后开展了钓鱼、篮球、环矿越野赛、拔河等形式多样、健康向上的文体活动，丰富了员工文化生活，缓解了员工精神压力；精心打造“职工书屋”，新增藏书1000余册、报刊20余种的阅览室定时免费开放，满足了员工多元文化需求；邀请专家，就文明礼仪、生活健康常识等方面给予员工知识传授和培训教育，满足了广大员工日益增长的精神文化需求。（褚衍猛）