本报讯（通讯员 曹丛林 记者 金丽华 ） 济宁市兖州区总工会积极履行工会职能，通过“四个一”的建设，全面构建扶贫帮困的新模式。

　　健全一个网络，形成整体联动的帮扶工作格局。区总工会以推动困难职工帮扶中心转型升级为支撑，推进工业园区、镇（街）和大中型企业困难职工帮扶站点建设，形成帮扶——维权——服务“三位一体”的工作格局。坚持工会帮扶工作与社会救助制度相衔接、工会服务机构与政府公共服务平台相结合，探索建立集困难救助、维权帮扶、争议调解、法律援助为一体的工会“大帮扶”体系，深入实施促进就业“送岗位”、帮困救助“送温暖”、提升素质“送培训”、情系民工“送服务”、丰富生活“送文化”、人文关怀“送健康”等工程。

　　搭建一个平台，构筑开展帮扶工作的基础。区总工会全面升级困难职工帮扶中心, 有计划、分批次地为帮扶中心配备电脑、打印机、办公桌椅等办公设备，提升帮扶中心硬件设施。为了全面摸清困难职工底数，各级工会干部走千家访万户，按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，层层建立困难职工档案，实行信息化管理，建立了覆盖全域的困难职工动态管理网络。

　　完善一套制度，建立规范操作的帮扶工作模式。针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，困难职工帮扶中心健全和完善了相关运行机制，制定出台了《关于帮扶资金使用管理暂行办法》、《日常帮扶救助困难职工工作制度》等多项制度和管理办法并进行上墙公示，实现帮扶工作经常化、规范化、正常化。同时，建立困难帮扶公示和监督制度。对帮扶的对象名单、申报程序、帮扶金额，全部予以公示，做到公平、公正、公开，对每年的帮扶资金使用都进行年度审查，确保每笔帮扶资金做到帮得准确、扶得到位。

　　创新一种思维，拓展困难职工的帮扶工作领域。在开展“春送岗位”、“夏送清凉”、 “金秋助学”、“冬送温暖”等“四季服务”活动的基础上，区总工会创新工作思路，实行帮扶“双结合”，即撒网式与结对式相结合，输血式与造血式相结合。创新了应急帮扶、结对帮扶、造血帮扶三个方面的帮扶形式，最大限度地为职工办好事实事，深得职工信赖和社会认可。组织各级工会干部实地走访企业、深入到基层一线困难职工中，通过面对面交流、个案访谈、上门走访等形式，了解困难职工的生产生活和思想状况，为困难职工释疑解惑，帮助解决生活难题。