今年以来，宁波东钱湖镇环卫站工会以贯彻落实市政府《进一步加强市容环卫行业管理实施意见》（甬政办发〔2014〕70号文件）为契机，从解决职工最关心最直接的问题入手，将关爱职工行动落到实处。

　　争取财政支持，提升福利待遇。走访调研宁波市环卫系统的兄弟单位，学习借鉴先进管理经验，形成调研报告，在此基础上，积极争取镇政府对环卫工作的支持，使职工平均月收入增加500元以上，极大地调动了广大环卫职工的工作热情。

　　借助社会力量，设立爱心驿站。为帮助广大环卫职工解决劳动期间喝水、避雨等实际困难，站领导主动上门与部分企事业单位进行沟通，借助社会爱心力量，设立爱心驿站，目前已落实3家，年内将在镇区范围陆续建成10家驿站。

　　关心职工健康，提供贴心服务。高度重视职工身体健康，每年免费为全体职工进行常规体检。为方便职工午间休息，添置一批折叠床，放置在食堂大厅，免费提供给职工午休使用。加大对所有进站职工的医疗保险和工伤保险力度，做到应保尽保，并对退休返聘职工参加商业保险。

　　健全职工档案，帮扶困难职工。针对部分职工生活较为困难，具体情况掌握不全的实际，为提高工会帮扶工作的针对性，组织人员对职工家庭生活情况进行了摸底调查，对生活特别困难或者家庭成员有伤残的职工建立了困难职工档案。今年上半年为2名生活特别困难的职工分别申请了困难补助款，为10名困难职工提供物资资助。

　　重视思想教育，营造舒心环境。站领导十分关心职工心理健康，班子成员经常深入一线，与职工共同参加各项保洁活动，主动同职工沟通谈心，了解职工思想动向，解决思想问题，积极组织职工参与上级部门组织的活动和比赛，加强对优秀员工激励，努力为职工营造健康向上的工作氛围。今年五一节期间，评选出16名季度优秀职工进行表彰和奖励，并将上级工会下拨的4个疗养名额全部提供给一线职工。 （薛晓红）