特殊职工会员成“惠员”

　　北京群英印刷有限公司是一家80人规模的小企业，而这80人里，有24名员工是残疾人。而他们也是该公司最受益的“惠员”，工会给了特殊职工特殊的照顾。

　　“加入了工会，我们好像找到了组织。”群英印刷公司主管工会工作的副总任凤娟介绍，成立工会后更注重职工民主权利，每个月的10日是召开全体职工大会的日子。会上，公司老总和大家围坐在一起，专门听职工意见。食堂的饭菜最近不合口味了；浴室的喷头不好用了……“只要职工提出来，不但尽量解决，还要尽快解决。”任凤娟说，这个会大家都很愿意参加，帮职工解决实际困难的同时，职工还为公司运营提出了不少合理化建议。

　　采访中，任凤娟告诉记者，和其他的企业不一样，群英有一群特殊的员工，这20多名残疾人员工是公司上下最牵挂的。“给他们送钱送物，帮得了一时，最重要的是让他们有一份自己的工作，能有稳定的收入。”

　　特殊员工得到了特殊照顾。在群英，残疾人员工上班的考核相对宽松，赶上下雨等恶劣天气他们就不用来上班，家里人有病需要照顾请假也不扣工资。而他们与其他员工相比最特殊的是，每个月上的“五险”个人缴纳的部分也由公司承担，这是一项“硬福利”。

　　残疾人员工的生活冷暖也是公司上级领导最牵挂的。从2012年加入工会后，春节到员工家里慰问成了公司的一个传统。

　　“春节黄总去我家，拿了好多东西，问问家里有什么困难，有什么需要公司帮助的就提出来，家里人特别感动，遇见这么好的老总，我们能不好好干吗！”今年36岁的郝占旗是该公司一名残疾人员工，已经干了6年，而在这之前，郝师傅一直在家务农，母亲身体一直不好，父亲最近又瘫痪了，而且眼睛也失明了，家里孩子还小，妻子一直上不了班要照顾老小。