中工网讯 6月12日，安徽省淮北市总工会举办了全市班组建设经验交流活动现场会。市总工会主席张香娥等出席活动，来自全市区县、大企业、系统和直属工会及部分国有和非公企业代表40余人参加活动。

　　淮矿集团工会和朱仙庄矿工会作了典型经验介绍。淮矿集团出台了《淮北矿业煤矿班组建设工作条例（暂行）》，建立了班组“369”管理模式，班组建设工作实现了规范化、制度化。推行党群领导干部联系班组工作制度，300名科以上干部与班组结对，实施《班组长素质提升乌金蓝领工程》，每年培训班组长3000多人。通过班组长综合素质和管理能力大赛，创建标准化班组、争当标杆班组竞赛等活动，激发了班组的活力和凝聚力。朱仙庄矿突出人本管理思想，积极探索班组管理新形式和新途径，引入“赛马、荣誉、分享、轮值、评议、链锁、活力”七大机制，形成了“由我改善，全员行动”的班组管理创新氛围，推动了煤矿的安全生产与创新发展。

　　张香娥要求各单位要高度重视班组建设工作，从企业实际情况和行业特点出发，正确把握班组建设群众性、全员性的特点，积极发挥班组长作用，引导职工全员、全过程、全方位地参与班组管理，变被动管理为主动管理。为推动班组建设工作，市总工会将在全市进一步深化“争创五型班组、争创工人先锋号”及“双争双创”活动，并将组织开展全市班组建设成果展示活动，推动全市班组建设工作再上新台阶，再出新亮点。（许文华）