为切实加强和改进工会工作，加快形成源头治理、动态管理、应急处理相结合的工会劳资纠纷预警调处机制，平湖街道总工会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作思路，本着科学预防与依法调处并重的原则，通过“三个落实”，强化工会预防和调解在构建和谐劳动关系中的基础性作用，及时有效预防和平稳快捷化解劳资纠纷，促进职工队伍稳定和企业秩序和谐。

    落实排查和宣传。严格按照《2014年龙岗区劳资矛盾隐患排查化解“百日行动”工作方案》（龙和谐[2014]1号）的相关要求，组织各级工会干部认真执行“五个必查”和“红黄绿”分类监控工作，在开展“面对面、心贴心、服务职工在基层”活动中，加强对用人单位涉及劳动者切身利益的劳动用工、劳动保护、社保缴存、职业病防治等行为进行排查，对在排查中出现的违法违规行为及时进行依法处置，上半年街道总工会就及时预警调处了9宗红色、3宗黄色、1宗蓝色劳资纠纷。同时切实开展形式多样的普法宣传活动，如在五月份开展的法律法规巡回讲座、工会电影进企业活动、街道总工会主席走访慧明光电企业等等，在活动中向来深建设者面对面宣传劳动法律法规，督促企业加强职工关爱举措，突出发挥企业工会在劳资纠纷中的“第一知情人、第一报告人”作用。

    落实调防和培训。以实现“四有”（有牌子、场地、人员、制度）、“三上墙”（工作制度上墙、工作制度上墙、劳动争议调解程序上墙）、“三化”（档案规范化、程序高效化、调解自主化）为目标，着力加强326家重点企业劳动争议调解委员会建设，以实现标准化运作。同时联合劳动部门加强对各级劳动争议调解员的分类培训，实行每位调解员的执证上岗。在全面查漏补缺夯实工会组建全覆盖的基础上，以素质培训、活动开展等为载体，调动基层工会活力，发挥基层工会作用，进一步带动工会信息员隐患信息报送奖励制度的落实。

    落实调查和研究。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，组织社区社会化工会副主席开展工会源头治理劳资纠纷专题调研，通过走进社区、走进企业、走进职工，全面了解辖区内企业职工生产生活现状、从业心态、精神需求等情况，进行综合分析评估，为街道总工会细化工会劳动关系“三级”预警及调处机制提供参考，促进工会职能转变，在维护职工权益中扩大工会影响。（刘锋）