在海陵区三产服务业第一家开展工资集体协商；第一家企业行政方主动向工会方发出工资协商要约；第一家推行“工资协商大家谈”模式；第一家建立工资定时涨薪机制……

　　泰州美丽华大酒店工资协商有诸多“首创”经验，洒店工会主席吉怀林觉得企业工资协商已制度化。因此对于6月17日在酒店召开全区工资协商质效提升推进暨现场观摩会，他最初的态度是“软抵制”。

　　为此，海陵区总党组书记、副主席胥建军三次登门做工作，与他一起分析企业工资协商工作存在的不足，吉怀林开始反思，苦想质效提升的“妙计”。他“唱起了高调”：把工资协商质效提升的过程，作为在企业培植社会主义核心价值观的有效手段，协商可以促进企业的公正、平等、法制，鼓励敬业、诚信，突显奖勤罚懒，促进企业和谐。这一观念也成为这次现场观摩会的一项主要内容。

　　协商工作进行得很顺利。经过职代会和“大家谈论坛”职工的前期讨论，现场观摩会上，劳资双方又进行了一场争论，对调整工资分配制度、优化用工成本、寻求员工收入合理增长途径、突显奖勤罚懒等多个主题达成一致意见。最终，年度工资调整幅度确定为提高24%，这让员工在餐饮业遇冷的当下，对酒店的未来发展有了更多期待。

　　值得一提的是，在本次协商中，职工方还多了一名“外援”——酒店的法律顾问、泰州强联律师事务所的陈森强律师。他坐在职工方代表的位置上，向大家解释法律规定的相关用工模式，表示会依照相关法律对本次协商的程序和履行情况进行监督。

　　同为律师的区政协委员吴银书在观摩后深有感触，认为律师直接参与到企业工资协商中来，既能让职工懂法用法，也能让企业遵法守法。

　　美丽华大酒店是海陵区工资协商工作的一个“范本”。纵观海陵工资协商的发展历程，从不理解、不配合到主动协商、积极协商的场景时有所见。自2006年起，区政府每年拿出10万元专项奖励资金，对开展工资协商作出贡献的各级党政领导、工会主席、工资集体协商指导员以及支持协商、正常协商的企业经营者进行奖励。对工作滞后的单位、部门和不应约、不协商的企业，进行绩效考核，各类评先及“和谐劳动关系企业”、“诚信企业”实现一票否决。到2013年底，全区正常经营企业开展工资集体协商的已达636家，占建会企业总数的98％。通过工资集体协商，全区企业在职职工工资每年平均以11.5％以上的幅度增长，因工资报酬等引发的劳动争议案件以20％左右的幅度逐年下降。

　　据海陵区总工会主席周晓晔介绍，量质并举将是今后全区企业工资协商工作的重点。4月份，区政府已出台了企业工资集体协商质效提升三年规划，以50人以上建会且单独开展工资协商企业为重点，计划用三年时间分三个星级标准递进提升，到2014年底，符合星级要求企业占企业总数的70%以上。（记者 徐军霞  通讯员 翟薇薇 刘小飚）