中工网讯 中铁五局一公司工会积极配合党委扎实开展党群协理员工作，坚持做到“哪里有职工群众，哪里就有党群工作”，把党的群众工作做到劳务队伍班组、做到劳务工日常工作生活中、做到每一个劳务工的心坎上，让企业人文关怀在劳务队伍中体现温暖，探索了一条“维护劳务工权益、服务劳务工诉求、凝聚劳务工力量”的党群工作新路子，有力地推动了项目劳务队伍组织化建设。

    把握“三个环节”，构建劳务队伍党群工作体系

    把握切入点，构建劳务队伍党群工作体系。多年以来，建筑施工企业对劳务队伍管理主要是以施工管理为主，在劳务队伍中开展党群工作，需要首先解决从哪里入手和怎么做的问题。一公司工会建立了党群工作制度，构建了以“党群工作协理员、党员代表、工会协理员、联络员”组成的党群工作组织，强化生产一线思想政治工作。一是人员配备到位，责任分解落实到人。每一个施工班组都确立了工作联系人。二是及时准确把握职工群众的思想脉搏，每月召开一次党群工作协理员工作总结分析会，把各种不稳定因素化解在初始的萌芽状态，确保了职工队伍整体稳定。三是定期总结党群工作协理员工作经验，把党群众工作覆盖到劳务队伍每一个班组，延伸到项目施工所在的地方群众之中，努力营造内部稳定、外部和谐的施工生产环境，确保生产顺利推进。

    把握着力点，丰富劳务队伍党群工作内容。推行项目党群工作协理员，促进劳务队伍组织化建设，其目的是发挥党的群众工作政治优势，在劳务队伍管理中增加了党建思想政治工作新内容。在对劳务队伍“管成本、管资金、管培训交底、管考核、管工资分配、管班长”的“六个要管”的基础上，新增了“宣传教育、组织建设、活动开展、权益维护、思想工作、人文关怀”的“六项”党群工作内容。通过召开动员会、骨干会、恳谈会，开展多种形式的宣传教育，让劳务工摈弃了“打工仔”的自卑思想，增强了劳务工组织纪律意识和集体主义观念，从而融入企业立命安身、干事创业。

    把握关键点，固化劳务队伍党群工作模式。满足劳务工需求，服务劳务工所需所盼，解决劳务工所关注的焦点难点问题，实施心理疏导和人文关怀，是增强党的群众工作感召力和凝聚力的关键。针对劳务工队伍实际情况，一公司工会在开展党群工作中，重点做好“五项工作”：一是开展宣传教育。对劳务工进行党的方针政策、国家法律法规、企业形势任务以及规章制度、职业道德、团队精神等宣传教育。二是加强组织建设。做好劳务工入党、入会、入团工作，在符合条件的劳务队伍中建立党、工、团组织。三是组织开展活动。协调劳务队伍参加项目部各种文体活动，培育团队精神和健康文明的生活习气。四是维护合法权益。在工资发放、“三工”建设、技能培训、劳动保护、推先评优等方面主动作为。五是做好思想工作。及时掌握劳务工的思想、生活、工作动态情况，深入研究分析，做好解疑释惑和思想疏导工作，保证了党群工作协理员工作务实有效开展。