日照市总工会大力实施服务职工“三项工程”，着力构建服务职工“三大体系”，整合工会服务职工资源，创新了工会服务职工载体，推动了工会服务职工工作深入发展，实现了服务职工质量水平的整体提升。

　　实施文化引领工程，构建职工素质提升体系。精心设计提升职工素质教育实践载体，用先进文化占领企业文化阵地，提升职工精神生活质量。不断深化企业文化职工文化“五进”工程，制定全市企业文化职工文化星级创建三年任务目标、星级评定标准和考核验收办法，组织开展企业文化职工文化建设“五星级争创”活动。通过开通工会“文化直通车”，组织以“中国梦·劳动美”为主题的职工演讲比赛，举办“国学经典诵读”班，筹建职工志愿者艺术团形式，活跃职工文化生活，满足职工多样化精神文化需求。制订实施了《2014年建功立业劳动竞赛工作意见》，深入开展群众性经济技术创新和技术比武活动，大力推进创建劳模(高技能人才)创新工作室。

　　实施和谐促进工程，构建职工权益保障体系。以构建和谐劳动关系为目标，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的职工权益保障制度。建立健全职工权益诉求表达机制，健全以职代会为基本形式，以厂务公开、职工董事和监事制度为重要形式的企事业单位民主管理制度体系，在全市企事业单位中开展“六建一增”活动，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，打造“推行协商民主、强化社会责任”工作品牌。建立健全职工利益协调机制，大力开展区域性、行业性工资集体协商，培育了街头石材行业性工资集体协商典型，组建了市、区县两级工资集体协商指导员队伍，每年开展工资协商“要约行动”，全市签订工资专项集体合同3375份，覆盖企业5000余家。建立健全劳动关系矛盾调处机制，扩充12351职工热线电话网络体系，定期开展劳动关系矛盾纠纷排查，参与劳动争议调解仲裁、应急处置，切实增强了协助党政处理职工群体性事件能力。

　　实施连心关爱工程，构建职工困难帮扶体系。积极争取党政支持，协调市委办、市政府办转发了市总《关于实施“连心关爱工程”，认真做好困难职工帮扶救助工作的意见》，并将连心关爱工程纳入市委、市政府的民生工程，着力把连心关爱工程打造为帮扶服务职工新平台。借助党委政府及其职能部门和社会各界的力量，形成帮扶合力，积极争取困难职工购买住房、使用煤气、自来水、有线电视等享受优惠，现已将工会核准的困难职工纳入廉租房保障范围。强化职工服务阵地网络建设，联合市委组织部下发《关于在群众路线教育实践活动中加强党工共建的意见》，创新建会思路和模式，按照“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、创办职工服务中心、建设“职工之家”统一起来，力争在市、区(县)、乡镇(街道)、大企业普遍建立职工服务中心(站)，打造“十分钟职工服务圈”；在市政务服务中心，建立了市总工会服务职工窗口，为职工提供信访接待、特困救助、职业介绍、法律援助等一站式服务。进一步拓宽困难职工帮扶渠道，构筑起资金、物资、就业培训、法律援助、医疗、子女入学、入托相结合的帮扶体系，健全了帮扶工作长效机制。