浙江工人日报讯 （通讯员 张锦清） 为深入推进全市劳动竞赛的开展，促进全市劳动竞赛赛出成绩，在全市掀起劳动竞赛的高潮，今年以来，义乌市总工会通过建立三大机制推动劳动竞赛真正“活”起来，使工会组织在服务服从市委市政府中心大局中更好地发挥作用。

　　共建共享制。以市政府名义下发年度劳动竞赛文件，明确要求企业按照有关规定，合理提取和使用劳动竞赛经费。市总工会安排劳动竞赛活动年度专项经费，确保“有钱办事”。市人力社保局开通行业劳动竞赛获奖职工破格晋级技能人才快速成才绿色通道。市科技协会对劳动竞赛中取得的技术创新成果，优先组织申报国家专利。主动加强与市人才办工作联动，推动劳模工作室与专业技能人才工作室同步建设。近期，义乌市总工会正在主动与市发改委沟通，准备在市重点工程开展劳动竞赛。

　　项目管理制。探索建立劳动竞赛“课题式设计、工程式推进、台账式督查”的项目管理模式。义乌市总工会建立竞赛项目台账，开展镇街工会系统、行业技能大赛申报工作，通过申报、论证、实施、验收等程序，实行全过程、全方位的考核与评估，并根据竞赛项目实施的规模、效果拨付相应的工作经费，从而其竞赛质量、水平和基层积极性均得到较大提升。

　　荣誉命名制。义乌市总工会制定了《“工人先锋号”评选管理办法》、《高技能人才评选管理办法》，市教育工会、市财贸工会制定了义乌市名师、义乌市品牌服务岗(标兵)表彰办法，各行业和企业工会都建立了“创新能手”、“金牌工人”、“优秀职工”等评选办法，进一步加大劳动竞赛表彰奖励力度。同时，注重劳动竞赛考评结果运用，将其作为和谐企业、劳动模范、“五一劳动奖状(章)”、“工人先锋号”推荐评选的重要条件。