中工网讯 为进一步深化蓝领人才工程建设，慈溪市总工会前三年成功推行了规模企业内部技术职称评聘工作，共评聘出技术技能类职工40700名。在此基础上，今年又针对慈溪中小企业为主的经济发展现状，进一步优化程序、简化操作、提升实效，探索形成了以数量质量、技能比武、时效品质为主要考核内容的三种中小企业内部技术职称评聘新模式。

    根据企业职工薪酬标准制订的不同，在以计件为主要计酬方式的企业，推行以数量质量为主要考核内容的评聘模式，把上一年度生产产品的数量和合格率作为此类企业推行内部技术职称评聘的职工技能考核内容；在以技能水平为主要计酬方式的企业，推行以技能比武为主要考核内容的评聘模式，对职工的考核用技能比武、技能工资、上一年度生产产品的数量和质量等来衡量；在以定额工时为主要计酬方式的企业，推行以时效品质为主要考核内容的评聘模式，用实际用时和定额用时之差来体现职工的技能时效品质，作为此类企业推行内部职称评聘工作的考核标准。通过三种评分模式的运作，最终得分在98分以上的为技师、95分以上的为高级工、90分以上的为中级工、85分以上的为初级工。

    目前，这项工作已在全市18个镇（街道）试点推行，切实拓展了职工职业技能、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成才激励机制的覆盖面，有效助推了全市蓝领人才队伍日益壮大。（陈迪）