中工网讯 “有作为就有权威”，这是江苏省赣榆县政协副主席、总工会主席刘世学经常说的一句话。

    是的，作为一个县级工会，近几年来，赣榆县总工会先后荣获“全国争先创优先进基层党组织”称号、《海上流动会员管理与服务》获得全省工会系统创新成果一等奖、工会宣传信息工作和财务工作连续两年获得全总先进单位称号等；日前，在赣榆县总工会的不懈努力下，开发区一企业收回了解除2名正在哺乳和怀孕女职工劳动合同的决定，还按照《特别规定》的要求，为这2名女工免除了夜班轮值等，2名女工感激地说“还是娘家人说话管用”。

    近年来，赣榆县总工会按照“有作为就有权威”的理念，紧紧围绕党的中心工作以及上级工会工作部署，扎实有效地开展工作，取得了骄人的业绩，受到上级工会、县委县政府以及广大职工群众的肯定和好评，赣榆县总工会的社会威望和影响力大大提高，为更好地开展下一步工作打下了良好的工作、思想和人际基础。

    随着经济的快速发展，一大批小型和微型企业应运而生，比如三、五个人组成的一个商店、一个美容理发店、一个小吃铺等，这些大多不具备单独建立工会的条件。如何把其中的职工纳入到工会中来、让他们享受会员的权利，成为当前工会组建工作的难点。为此，县总从实际出发，根据这些企业基本都加入了行业（区域）商会（协会）这个特点，利用商会（协会）这个平台，积极取得县工商局、工商联配合，进行“‘商’‘工’联手”，最大限度地把在这些企业工作的职工纳入到工会中来，收到明显成效。到目前，全县已建立起时代广场、广告等行业工会（联合会）和区域工会14家，新发展会员16600人。

    几年来，赣榆县总在创新工作方面，取得了明显成效。今年，经县总申报，市总评审，确定了三个课题为2014年度创新项目，是连云港市县区工会创新课题最多的之一。一是创新班子不散。为了抓好今后的创新工作，加强和充实领导力量，在保留原来领导小组不变的基础上，成立了由一名副主席为主任的创新工作办公室，从会内部室确定了3名中层干部充实到办公室，还聘请了有工会工作经验的同志帮助解决创新工作中一些实际问题；二是工作力度不减。为了较好地运用创新工作成果，不使以前的创新成果“束之高阁”，以改变“创新创新，创完了心”状况，县总把运用和巩固创新成果作为创新工作的重要抓手，努力做到“在运用中巩固，在巩固中运用”，使“创新”不断“出新”，真正起到了推进和改进工作的效果；三是保障措施完善。县总出台了创新工作考核办法，鼓励机关及基层工会工作人员积极主动参与创新，并把创新工作成效与县总机关工作人员年终目标考核和公务员等次考评挂钩，凡年内承担的创新项目获得市总、省总奖励的，按照奖励的等次给予加分。同时鼓励创新学习，为提高参与创新工作人员的能力和素质，县总从资金、精力和时间上支持鼓励参与创新人员外出学习、参加各种与创新相关的会议、活动等。

    赣榆县总工会把关爱职工的身心健康放在重要位置。针对当前激烈竞争的社会环境及心理疾患多的情况，为满足广大职工的要求，在赣榆县总工会职工阳光心理咨询中心的带动下，各镇、园区、机关企事业等相继成立心理咨询站（点），义务为职工开展心理咨询的疏导，化解家庭和社会矛盾等，随时为职工排解心理问题。沙河镇职工心理咨询站成立仅三个月来，就接待前来咨询或疏导的职工和农民工30人次，一名女职工因接受咨询解决心理问题，还送来了锦旗。

    为了尊重职工群众当家作主的权利，使企业事业单位的工作得到广大职工群众的信任和拥护，赣榆县总工会积极配合县厂务公开领导小组在公开工作中积极探索。做到“大公开”，采取群众喜闻乐见、多种形式的公开方式，如利用广播、公开栏、会议以及网络平台向干部职工公开，使知情的范围更大，知道的人数更多：“常公开”，将应该按时公开的内容，准时公开并坚持公开下去，不要让职工群众等待：“真公开”，将所有该让职工群众知道的事情都公开，如重要的人事变动、重要的生产经营活动以及单位的财务收支都要真实地公开。（伏在江）