针对宝鸡市镇（街道）工作活力不足，活动经费欠缺，以及工会干部兼职多、专职人员少、待遇低的实际情况，该市总工会采取五项措施，有效破解了难题，激活了镇（街道）工会。

　　出办法　定标准

　　该市总工会立足实际，围绕镇（街道）工会“干什么、怎么干”，在深度调研的基础上，出台了《全市镇（街道）总工会规范化建设实施意见》和《宝鸡市镇（街道）总工会工作考核管理办法》，明确了工作目标，细化了工作任务，落实工作责任，提出了“八有五懂一规范”的工作标准，为干好镇（街道）工会工作指明了方向。

　　抓班子　夯基础

　　该市总工会联合市委组织部下发了《关于切实加强工会组织建设的意见》，规定各镇（街道）工会委员会要由7—11人组成，工会主席享受镇（街道）党政副职待遇，强调每个镇（街道）要落实1名干部从事工会工作，符合任职条件者也可担任工会副主席，指出要配齐用好镇（街道）工会做组织员，充分发挥其助手作用。目前，全市126个镇（街道）成立了总工会，配备了专兼职工会主席，一批年富力强、经验丰富、热爱工会工作的同志进入工会领导岗位。

　　抓规范　树典型

　　该市总工会自2009年起，就启动了“强基工程”，要求各镇（街道）对照宝鸡市“镇（街道）、村（社区）工会规范化建设标准”，广泛开展“抓示范工会创建、促工会水平提高活动”，目前，全市已表彰示范点249个，市总工会下拨奖励资金86万元，其中，渭滨区桥南街道总工会等6个镇（街道）总工会还荣获了陕西省标准化示范乡镇工会称号。

　　抓培训　提素质

　　该市总工会每年都举办工会干部培训班，对各镇（街道）从事工会工作专（兼）人员进行集中学习培训，针对性开设了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省企业民主管理条例》以及中国工会十六大、十八届三中全会公告等内容。据不完全统计，目前已培训镇（街道）工会干部800余人次，参训人员普遍反映，通过学习培训，掌握工会工作的必要知识，提升了岗位工作能力，工作更加得心应手。

　　抓考核　重实绩

　　按照《宝鸡市镇（街道）总工会工作考核管理办法》，市总工会坚持“注重实效，客观公正，标准统一，奖罚分明”的原则，通过听汇报、查资料、看现场、召开座谈会等方式，对全市各镇（街道）年度工会工作进行了专项考核，考核结果分为“优秀、先进、合格、不合格”四个等次，对考核为合格等次以上的镇（街道）工会，由市、县区总工会各给予5000元的工作经费。目前，全市镇（街道）工会“有人干事、有钱做事、有章办事”的工作格局已经形成。(屈云龙)