中工网讯 宁波广天赛克思液压有限公司是以液压柱塞泵、马达总成及零配件为主营业务的国家级火炬计划高新技术企业，是全球液压柱塞泵零配件的制造商之一。随着企业规模的快速发展，外来员工数量急剧增加，目前，公司现有员工563人，其中外来员工占90%以上。该公司始终坚持以人为本，紧紧围绕工资集体协商、帮扶困难职工、解决实际问题等方面，探索创新关爱职工新机制，着力构建和谐劳动关系，实现了企业经济效益增长和职工幸福生活的双赢。

    开展工资协商，提高工作热情。

    为真正保障职工切身利益，该公司领导高度重视，每次签订集体协议时赛克思公司总经理都亲自参加，除了与员工谈判、召开职工代表大会等基本程序外，该公司还设置了员工信箱，总经理亲自回复，保证每一名职工都能参与协商的过程。在保证职工工资稳步增长的基础上，还对员工的住房公积金、工作餐补助、旅游、公寓住宿、探亲路费等都做了明确规定。真正做到了“劳动和有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀”。

    建立帮困基金，关心贫困职工。

    随着赛克思公司的不断发展，近年来该公司领导层注意到，一些来自中西部地区的职工因为老家遭受自然灾害或者家庭成员疾病等因素导致生活出现困难。一人困难，众人相助，为了让职工感受到温暖，2010年，该公司成立了“塞克思扶贫帮困基金”。截至到2014年5月30日，该公司累计帮扶困难职工50人次，发放扶助资金金额158000元。通过该基金的实施，该公司极大地凝聚了一大批职工。

    解决实际问题，消除后顾之忧。

    在宁波广天赛克思液压有限公司，90%以上的职工为外地到宁波的打工者。为了丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力，作为甬江街道开展工资集体协商的先进典型单位，宁波广天赛克思液压有限公司很关心职工利益，专门给职工建成了员工宿舍、食堂、职工中心、图书馆、灯光蓝球场等服务场所，满足职工各种需求。在对待员工的家属上，不仅积极出面解决员工子女入学问题，历年来累计解决了80余人次职工子女的读书问题。此外，该公司还为骨干和具有一定年限的职工提供公寓楼。

    开设假日学校，关爱职工子女。

    由于赛克思公司的外来务工人员增加，每年的暑期和假日，外来务工子女都会随着父母往返于宁波与家乡之间，成为特有的“小候鸟”群体。对此，该公司于2010年8月建立了关工委，以“赛克思‘小候鸟’关爱中心”为载体，开展了一系列富有成效的活动。近年来，该公司每年都及时组织30多名职工子女参加“假日学校”，开展各类活动80余次。（周永卫）