带薪高温假、错时上班、调休

宁波市鄞州区：企业送员工另一种“清凉”

    中工网讯 “月初，我老婆回安徽老家照顾孩子去了，我打算利用这两个月高温假，在宁波再找份零工。”陈师傅夫妇都是宁波开诚工艺品有限公司职工，昨天，陈师傅开始考虑如何安排公司给的“高温假”。

    连日的高温炙烤让人喘不过气来，但“带薪高温假”“错时上班”“调休”等人性化举措，让宁波市鄞州区不少企业职工享受到了另一种“夏日清凉”。

    7月初，“开诚”陆续给一线员工放假。如今，70余名职工正享受着他们长达2个月的带薪高温假。这是“开诚”自1999年公司成立以来延续的老传统：每逢七八月生产淡季，一线员工放假两个月，并按照最低工资标准发放基本工资。

    区别于一线员工，该公司行政经理张萍仍坚守岗位。张萍表示，她除了获得高温补贴，还能申请长达10天的调休。

    企业的人性化举措，也促使职工按时返工。“一到九十月，蔺草生产繁忙季，放假的员工就会自动回归，基本不存在因放假而人员流失现象。”张萍说。

    据了解，有些企业因为生产繁忙没有放高温假的条件，但合理安排了上班时间，有效避免了让职工高温作业。

    昨天中午11时半，随着铃声响起，宁波汽车内燃机配件厂职工小陈的工作也结束了。他急匆匆地赶回家，因为前一晚，他答应下午带儿子去海洋世界玩。“多亏厂里实施了错时上班，让我有了'下午假'.”2008年起，宁波汽车内燃机配件厂执行错时上班制度：只要温度超过35摄氏度，上班时间调整为早上5时半至11时半，一天的工作时间从原来的8小时减少到6小时，工资、高温补贴照发。

    “气温一回落，就恢复正常作息，具体调整周期依气温而定。”厂长虞建国表示，根据以往经验，每年的高温错时上班时间为20余天。

    错时上班使工作时间减少2个小时，会不会影响生产？虞建国却另有考量：“放高温假是一种双赢，员工休息好了，效率也高了，而公司实施人性化的举措，能体现企业文化。”（马超男）