企业工会要扮演好“五种角色” 助力广大职工体面劳动幸福生活

——赣州市总工会开展“深化改革2014”主题调研月活动侧记

    在加快赣南苏区振兴发展的新形势下，企业工会和企业工会干部应该扮演什么角色，构建和谐劳动关系，推动企业全面深化改革呢？这是赣州市各级工会正在积极探索和努力实践的一个新课题。带着对这个问题的深入思考和科学求证，连日来，赣州市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会党组书记、主席廖明耕先后深入到赣县、于都、章贡区和上犹等县（市、区）基层企业工会调研。

    7月25日，热浪灼人，在上犹县人大常委会副主任、县总工会主席何华光的陪同下，廖明耕顶着烈日先后来到赣州海盛钨钼集团有限公司、上犹创意油画产业园和上犹供电公司等基层企业工会，走访慰问困难职工，开展“深化改革2014”主题调研月活动，以实际行动践行群众路线。海盛钨钼集团有限公司是一家有140多名职工的精深钨产品加工生产企业，公司地处上犹工业园区，距离县城较远。针对职工业余生活较为单调的情况，企业工会不仅组建了篮球队、足球队，还常年租用车辆，周末专门接送员工到县城和赣州城区购物娱乐。在听取企业工会负责同志情况介绍后，廖明耕充分肯定了公司工会关爱职工的做法，并向一线员工送上菊花茶、西瓜等防暑降温物品，向多位困难职工送上慰问金。他指出，工会是“职工之家”，只有让职工体验到家的温暖，职工才能贡献于企业，奉献于社会。我们各级工会下到基层送清凉，目的就是营造良好氛围，引导社会各界关心关爱职工。同时，他还勉励困难职工自强自立，把工会的关心转化为社会创造价值的动力。

    在上犹供电公司，企业工会负责人介绍说，“现在正是供电职工一年中最忙最累的时候，尤其是户外作业的职工，经常冒着高温酷暑抢修线路，非常辛苦。工会开展为一线职工送清凉，让他们从内心感到工会干部是娘家人，牵挂着自己”。座谈会上，当了解到公司工会每年为职工安排免费体检，建立“流动书屋”丰富职工文化等情况时，廖明耕连连点头，称赞公司工会维护职工权益、开展规范化建设、推行厂务公开民主管理等工作做得扎实，值得肯定。

    在接连数天的走访调研活动中，廖明耕进车间、下班组、访职工、送清凉、问劳模。每到一处，他都详细询问企业的生产经营、基层工会开展活动、“五险一金”政策落实等情况，并与企业工会干部和职工广泛交流，深入探讨。廖明耕指出,当前赣州正处在加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期，企业工会和工会干部要增强大局意识和责任意识，重点扮演好“五种角色”，助力广大职工体面劳动和幸福生活。一是要当好职工民主政治的代言人，维护职工民主政治权利，推进企业民主管理，为构建和谐劳动关系提供民主制度保障；二是要当好职工利益的维护人，突出维护好职工的就业、工资、社保和安全等利益，让职工体面劳动；三是要当好劳资纠纷的协调人，构建和谐劳动关系，为企业排忧，为职工解难；四是要当好企业文化的牵头人，激发企业内在强大活力；五是要当好服务职工的贴心人，做到“心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋”，为实现“中国梦”凝聚正能量，为推进苏区振兴发展谱写新篇章。

    据了解，赣州市总工会在去年开展“创新2013”主题调研月活动的基础上，今年又在全市工会系统部署开展了“深化改革2014”主题调研月活动，精选了26个参考调研选题，由各级工会干部自选课题后深入基层调研，转变作风，改进工作，问效基层。（杨兴国  俞永宙）