仪征市总工会按照“因地制宜、区别对待、分类考评”的原则，研究制定了《仪征市工会2014下半年重点工作目标任务分解表》，首次根据镇和部门的不同实际，个性化设置考核要素，灵活考核方式，突出“全覆盖、分类别、有差异、重实绩”的特性，有效提升基层工会工作动力。

    “共性+个性”，突出考核针对性。

    采取分类定责的办法，分镇（园区）和系统工会两个大类别，根据基层工会数量、工会会员数及工会自身实际，为镇（园区）和系统工会“量身定做”不同任务分配，通过制定符合自身的考核指标不仅增强工会工作考核说服力，还进一步增强考核的针对性，让基层工会更加有效的完成实际工作任务。

    “细化+量化”，突出考核科学性。

    结合年度重点工作目标任务，将全年各项目标任务逐一细化，分解落实到14个镇（园区）和18个市级机关部门。同时，对目标任务进行量化，根据目标任务的特点和难易程度设定每项目标任务的考核权重和评分标准，对考核结果实行加权计算计分，鼓励各单位打造省、市的工会工作亮点，对单位开展的特色性、创新性工作，获得上级认可并刊出的给予相应加分。

    “多元+立体”，突出考核实效性。

    一是扩大考核评价主体范围。考核主体由过去工会“一肩挑”，变为由市委牵头考核重点工作，市总考核日常工会工作，以市委的重视来提升考核的重要性。二是改进考核督促方式。采取专项督查、自测评分相结合的方式，半年成立由市总各部室主要负责人组成的工作督导组，通过座谈会等方式对各基层工会工作推进情况进行专项督查，对目标任务完成滞后的单位及时通报；年终以自测和考核的方式，对全年工作目标任务完成情况进行评分，加分项须提供有效证明材料，报考核小组汇总评分排次。三是注重考核结果运用。采取分类依次排名方式，对先进的基层工会进行通报奖励。同时，年度考核结果最终反馈给各被考核单位党政主要负责人，进一步提升工会工作实效性。（通讯员 鲍兴华）