目前，我市有全国劳模7位，省劳模133位，常州市劳模267位。，400多位劳模中有部分农村劳模年事已高，并且体弱多病，丧失了劳动能力，还有部分劳模因企业改制下岗、失业，生活出现了困难。长期以来，市总历任领导非常重视劳模工作，在他们关心和支持下，我市劳模工作不断完善。

    一、劳模建制工作“实打实”

    一是2006年12月建立了《劳模的确认和提高劳模荣誉津贴》制度。8年来，市总根据《制度》不错、不漏的认定了全国、省、市各级劳模148位，同时确保全市退休的劳模拿到足额的荣誉津贴。二是分别于2011年1月和5月建立了《劳模春节慰问金、低收入补助金和特殊困难帮扶金》和《关于开展常州市级以上低收入和特殊困难劳动模范享受待遇申报工作的通的》长效机制。3年来为全市劳模发放春节慰问金额近50万元，为全市低收入和特殊困难劳模发放补助金150余万元。三是2013年9月，刚刚上任的芮子遐主席，及时对劳模的有关待遇进行了全面、深入、细致的了解。2014年1月专门召开主席办公会，重新修订了《劳模三金的管理和发放办法》。《办法》进一步明确了各镇（区）总工会、系统及有关直属工会、生产部和财务部、经审办各自的职责。①各镇（区）总工会、系统及有关直属工会建立劳模春节慰问金、低收入补助金和特殊困难定期申报制度，根据溧工发 [2011]26号文件要求，每年5至6月向市总工会上报低收入补助金和特殊困难帮扶金申请表。②市总工会生产部每年根据各镇（区）总工会、系统及有关直属工会上报的申报材料，及时做好调查核实和测算工作，报市总主席办公会通过后，分别向常州市总工会和市财政申报划拨资金。同时，劳模低收入补助金和特殊困难帮扶金的发放，由市总工会生产部造册、市总主席办公会讨论通过、主管领导签字后，及时发放到劳模手中。③市总财务部、经审办严格把关，对上级工会及溧阳市财政下拨的劳模“三金”全部纳入市总财务总账，统一核算和管理，做到独立核算，统收统支，认真监督，做好审计，确保劳模资金专款专用，不挪作他用。四是按照属地管理原则，对劳模实行区域化管理，健全和完善关爱服务劳模的组织网络。从市总工会到镇（区）总工会、系统及有关直属工会实现网络全覆盖。明确对劳模进行属地区域化管理，市总工会建立的全市各级各类劳模管理的电子台账，与镇（区）总工会、系统及有关直属工会建立的本地区劳模管理电子台账中的数据信息定期核对，准确一致。做到人员有变动，上下及时衔接；发现新问题，相互随时沟通。对表彰、调入等新增加或调出、死亡、撤消等变动数据及时更改更新。五是于2008年8月，市总分别建立了劳模张强生帮扶和戴康福关爱百万基金，5年来分别列支42万元和30余万元，资助80余名特困职工子女就学和为全市劳模近1000人次免费体检。

    二、劳模帮扶工作“面对面”

    一是元旦、春节等节日期间，对全体全国劳模和身体欠佳、行动不便的劳模，市总领导带领部分工作人员分期、分批实行上门“面对面”慰问，同时发放慰问金和市总工会购买的慰问品。二是对全体低收入和特殊困难劳模，市总领导实行片区包干，深入到乡镇、社区、村委集中，“面对面”为劳模发放补助金。三是全国劳模的中期补助金实行打卡发放。四是对患癌症等十大疾病的劳模，市总工会派员带上慰问金，上门“面对面”慰问，同时作为特殊困难劳模，通过申报等程序，按时另外发放困难补助金。五是劳模因病、因故去世时，市总工会派员上门吊唁并慰问劳模家属。

    三、劳模服务工作“心贴心”

    一是每年至少4次，通过电话、信件、电子邮件等形式与全体劳模取得联系，询问劳模近期的工作、学习、生活、身体等情况，及时了解劳模当年收入、身体状况等信息，为每年低收入和特殊困难劳动模范的申报打下基础。二是为潘洪强等三个“劳模创新工作室”提供“心贴心”服务。几年来，三个“劳模创新工作室”科技创新成果成绩斐然，分别在教育、医疗和水产养殖领域获国家发明专利7项、国家实用新型专利2项，省级教育成果3项，省、市级科技进步奖各5项。每年市总生产部的工作人员经常与他们联系沟通，①为他们取得的科技创新成果做好宣传报道工作。②为他们的科技创新取得成果转换提供信息。③为他们开展“三走进”活动提供服务平台。④市总下一步将择日建立“劳模创新工作室”奖励机制，以激励他们创造出更多的创新成果。三是每年在发低收入劳模补助金的同时，选择部分年青就下岗的低收入劳模，与他们“心贴心”地交流，变“输血”为“造血”，鼓励他们不要灰心，也不要躺在“劳模的功劳簿”上吃饭，要继续发扬劳模吃苦耐劳的精神，深入挖掘、发挥、释放自己的潜能，争取早日走出困境，同时为他们介绍再就业的机会。经过市总工作人员“心贴心”的服务，有2位下岗劳模取得了重新就业的机会。（秦益明）