中工网讯 近日，吴江区总工会针对经济结构调整带来的矛盾关系复杂多变的形式，在促进劳动关系和谐和职工队伍稳定当面加强新课题的研究。带着两个问题，即当职工权益受到侵害时，职工通过哪些途径开展维权？工会如何主动介入维护好职工权益？围绕这两个问题，加强预警及应急处置方案，起草了《吴江工会调处劳动争议办法（试行）》。

    办法共列21条，对工会角色任务、劳动争议内容、工会调处劳动争议应当具备的资格，分别进行了法理阐述，对工会的维权机制作出了条理性地梳理，将工会如何代表和维护劳动权益作出了更加细致的阐述。针对现实经济社会生活中部分职工因举证不足或不能举证导致的维权困难，还规定了工会应当在日常工作中提醒职工收集和保存劳动证据，等等。

    区总还制定区、镇、企业三级劳资纠纷处理流程图、信访“五级”响应实施办法，重点强化了企业民主管理巩固源头维权等工作，对企业工会小组长、工会主席在发生劳资纠纷时的职责作出了明确的引导，真正使工会工作深入到企业生产一线，真正发挥工会第一知情人、第一汇报人的作用，切实依法维护职工权益。

    从目前成文情况来看，该办法提纲挈领，条文简约，语言大众化，重点在基层，既是指导基层工会理清工作思路的大纲，也是职工依法维权的教案。（吴江区总工会朱熠）